Organisationsberatung
Projekte
Unsere Kundenprojekte
Wie unsere Transformationsbegleitung und Projektarbeit aussieht, erfahrt ihr am Beispiel von unseren Kundenprojekten und Referenzen.
Ein gutes Gespräch ist immer der Anfang eines gemeinsamen Projektes.
Referenzen und Anwendungsfälle
Unsere Kunden gehen mutig neue Wege. Um Bürokratie zu beseitigen oder zu vermeiden, müssen wir neue Arbeitsweisen entdecken und skalieren, die Anpassungsfähigkeit, Verteilung von Verantwortung und Wirkung in den Vordergrund stellen.
Wir geben eurem Unternehmen durch unsere Transformationsbegleitung die Werkzeuge und die Formate an die Hand, damit ihr die Art und Weise, wie ihr zusammenarbeitet, gemeinsam neu gestalten könnt. Wir helfen euch, euren Führungskräften und Teams, die Inspiration, den Raum und die Beteiligung zu schaffen, um die Energie und Motivation freizusetzen, die ihr für euren Weg der Transformation braucht. Direkt von Anfang an können so eure Teams neue Arbeitsweisen erproben und erste organisatorische Blockaden beseitigen, die ihnen seit Jahren im Weg stehen.
Die folgenden Referenzen sind schon mutig diesen Weg gegangen, gestartet als gesamtes Unternehmen, als Geschäftsbereich oder als Pilotteam.
Organisationsentwicklung zu Mission, Vision, Ziele und Zusammenarbeit
Wir haben einen Geschäftsbereich des Netzbetreibers NETZE BW bei einem ganzheitlichen Organisations-
entwicklungsprozess unterstützt. So kann die Organisation ihre Struktur und Rolle im Unternehmen selbst erarbeiten.
Agile Organisationsentwicklung in mittelständischem Unternehmen
Wie ein Geschäftsbereich geschafft hat, durch agile Organisationsentwicklung eine neue Wirksamkeit zu erreichen, um die Unternehmensziele zur Digitalisierung und Transformation mit Leben zu füllen, erfahrt ihr in unserer Netze BW Case Study.
Organisations- & Kulturentwicklung in wachsendem Tech Start-Up
Peakboard entwickeln ihre Organisation mit Berg & Macher
Organisationsentwicklung zu Organisationsdesign, Vision, Ziele und Führungscoaching
Wir begleiten bei chargecloud einen ganzheitlichen Organisationsentwicklungsprozess zur Weiterentwicklung des Organisationsdesign, Visionsentwicklung, Ziele (OKR) und Leadership.
Organisationsentwicklung zu Organisations- und Führungsstruktur, Feedbackkultur und Purpose
Wir haben eine Tourismusberatung bei ihrer ganzheitlichen Organisationsentwicklung begleitet. Die Ergebnisse: schnellere Entscheidungswege, höhere Reaktionsfähigkeit, mehr verteilte Verantwortung, gestärkte Stärken und Feedbackkultur. Wie genau die Organisationsentwicklungsreise dazu ausgesehen hat, erfahrt ihr in unserer dwif-Case Study.
Organisationsentwicklung und Stärkung der Zusammenarbeit
Organisationsentwicklung mit Leitbildentwicklung, Vision und Mission, Ableiten strategischer Erfolgsfaktoren und Jahresziele, Etablierung des Rollensystems für die Zusammenarbeit und einer Feedbackkultur.
Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Führung
Wie die Organisationsentwicklung und Begleitung mit Fokus auf Kultur und Wachstum die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (KMU) sicherstellt.
Unsere Kunden
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Servus, wir sind Berg & Macher
Du möchtest dein Unternehmen agiler, reaktionsschneller und wachstumsfähiger aufstellen, bist dir aber noch nicht sicher, wo du am besten ansetzen kannst? Dann kontaktiere uns.
