Beratung für Organisationsentwicklung

Beratung
Organisationsentwicklung

Es beginnt hier: Wir begleiten euch bei der Entwicklung zu einer agilen Organisation

Als Beratung für agile Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur begleiten wir euch auf eurem Weg zu einer agilen Organisation.
Wir verstehen uns dabei als eure Berater und Begleiter im Prozess, um eure Organisation von innen heraus weiterzuentwickeln. Wir gehen in machbaren Schritten vor und haben euer Tagesgeschäft und eure Kunden immer Blick.

Unsere Leistungen als Berater und Begleiter eurer Organisationsentwicklung:

  • Impulse zur agilen Organisation und zu agilen Organisationsstrukturen
  • Begleitung bei der Aktualisierung eurer Organisationsstrukturen von innen heraus
  • Leitbildentwicklung und Visionsentwicklung für eure gemeinsame Ausrichtung
  • Gemeinsame Entwicklung eines modernen Führungsverständnis und Übertragung von Verantwortung
  • Beratung und Begleitung, um aus Arbeitsgruppen echte Teams zu entwickeln und Potenziale in der Zusammenarbeit zu entdecken – im Team und abteilungsübergreifend
  • Stärkung des agilen Mindset und des Kundenfokus durch kurze Planungszyklen und kleine, kontinuierliche Iterationen
  • Gestaltung und Begleitung partizipativer Veränderungsprozesse für alle Beteiligten im Unternehmen
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Wozu Beratung für Organisationsentwicklung?

Ihr möchtet euch schnell und anpassungsfähig auf die Veränderungen in eurem Marktumfeld einstellen können? Die Mitarbeitenden in eurem Unternehmen sollen sich verantwortungsvoll einbringen und die Organisation aktiv mitgestalten können? Ihr möchtet die Unterstützung für die notwendige Veränderung gewinnen und Raum für weiteren Wachstum schaffen?

Genau hierbei begleiten wir euch als Beratung für Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit euch entwickeln wir euer Unternehmen weiter und beziehen dabei euch, eure Führungskräfte und Mitarbeitenden mit ein.

Zielsetzung

Ganzheitlich und langfristig angelegte Entwicklung einer agilen Organisation, um euer Unternehmen nachhaltig und zukunftsfähig aufzustellen

Zeitliche Perspektive

Langfristig bzw. kontinuierliche Weiterentwicklung

Beteiligte aus dem Unternehmen

  • Top-Management als Treiber und Rahmengeber für Weiterentwicklung
  • Mannschaft als Macher und Gestalter der Veränderung

Rolle Berg & Macher

Berater und Begleiter mit einer neutralen, systemischen Perspektive

Beratung Organisationsentwicklung
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So begleiten und beraten wir professionell die Entwicklung eurer Organisationsform

Durch die starke Partizipation in der agilen Organisationsentwicklung arbeiten wir direkt mit euch an den Stellschrauben in eurem Unternehmen. Dabei beziehen wir die Beteiligten in eurem Unternehmen aktiv mit ein.

Wir gehen schrittweise vor: Wir schlagen machbare Iterationen vor und wenden dabei einzelne, praktische Veränderungen an. Jeder Schritt soll einen sinnvollen Nutzen bieten.

Wir sind Experten für agile Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, New Work und Transformation mit Zertifizierungen als Business Trainer, Transformational Leader, Modern Leader, Executive Leadership Experte, New Work Design Experte, New Work Facilitator und Scrum Master.

Wir bringen Prozesskompetenz mit, verstehen als Unternehmer die strukturelle und wirtschaftliche Ebene der Organisation, ebenso wie die Kundenperspektive und bringen Projektmanagement-Know-How mit.

Unser Wissen geht über die reinen agilen Methoden hinaus und erstreckt sich über die Handlungsfelder zur Entwicklung einer agilen Organisation.

Eure Vorteile: Organisationsentwicklung und Beratung von Berg & Macher

Auch wenn das Ziel der agilen Organisationsentwicklung die kontinuierliche Weiterentwicklung aus dem Inneren heraus ist, braucht die Organisation zunächst eine externe Begleitung. Als Berater und Begleiter bringen wir Impulse und Vorschläge für ein Vorgehen ein, die notwendig sind, um neue Arbeitsweisen und Strukturen zum Erfolg zu bringen.

Mit unserem neutralen Blick von außen beobachten wir Muster und Strukturen. Wir können euch so spiegeln, welche förderlich und welche eher hinderlich für eine nachhaltige und zukunftsfähige Organisationsentwicklung sind. Wir moderieren euren Prozess und gehen mit euch die nächsten Schritte durch, für die ihr die Richtung bestimmt.

Ein wesentliches Ziel unserer Arbeit besteht auch darin, eure Fähigkeit zu stärken, euch selbst als agile Organisation weiterzuentwickeln.

Tipp Beratung Organisationsentwicklung: Müssen immer alle im Prozess mit dabei sein?

In kleineren Unternehmen lohnt es sich, möglichst alle Beteiligte aktiv einzubeziehen. Das ist aber nicht zwingend notwendig und in Unternehmen mit 40+ Teammitgliedern nicht alltagstauglich. In unseren Projekten identifizieren wir deshalb gemeinsam Schlüsselpersonen, die fachlich kompetent und an der Etablierung neuer Strukturen interessiert sind. Hierzu zählt das Top-Management als Treiber ebenso wie Vertreter aus dem gesamten Unternehmen. Diese Vertreter-Teams sind dann aktiv bei der Erarbeitung involviert, während der Rest des Unternehmens über Feedbackschleifen beteiligt wird.

Kontaktiert uns – wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen!

Ihr möchtet eure Organisationsstrukturen weiterentwickeln, für euren weiteren Wachstum zukunftsfähig aufgestellt sein und Raum für Veränderung schaffen?

Wir begleiten euer Unternehmen dabei: Gemeinsam gestalten wir euren Veränderungsprozess hin zu einer zukunftsfähigen, agilen Organisation.

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