Arbeiten

bei Berg & Macher

Dein nächstes Team:
Wer wir sind und was uns ausmacht

Als Organisationsberatung für agile Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur streben wir nach unserem Purpose:
Wir machen Arbeit für Menschen und Organisationen zu einem motivierenden und wertschätzenden Ort, damit die Gesellschaft die Herausforderungen von morgen meistern kann.

Unsere Bewerbung an dichWie wir bei Berg & Macher zusammenarbeitenWas uns als Organisation ausmacht und welche Werte wir leben
Unsere Bewerbung an dich

In ein neues Team zu kommen, ist ein besonderer Schritt. Deshalb möchten wir uns bei dir als Arbeitgeber:in vorstellen. Dazu haben wir ein Motivationsschreiben an dich formuliert.

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Neue Chancen
Teamerfolg leben

Arbeiten bei Berg & Macher

Wir entwickeln bei Berg & Macher die Art und Weise unserer Zusammenarbeit ständig weiter. Dazu verknüpfen wir Zusammenhalt im Team, Teamgeist und Erfolg eng miteinander und schaffen ein wertschätzendes Umfeld, in dem du deine Ideen und dein Tun wirksam einbringen kannst.

Das Besondere bei Berg & Macher: Wir leben Teamerfolg und sind ganzheitlich wirksam.
Erfahre mehr über uns im VideoKomm in unser Team!

So arbeiten wir bei Berg & Macher zusammen

Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer eigenen Organisation hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher nehmen wir uns bewusst die Zeit, unsere eigene Organisation voranzutreiben. Hierzu haben wir unsere Arbeitszeit reflektiert und für uns ein Bewusstsein geschaffen, wie viel Zeit wir für unsere Rollen sowie die interne Organisationsentwicklung investieren wollen. Dabei berücksichtigen wir auch Urlaubs- & Krankheitstage, um ein möglichst realistisches Bild zu zeichnen.

Um unsere interne Organisationsentwicklung aktiv vorantreiben zu können, planen wir ca. 1,5 Tage pro Monat (ausgehend von einer Vollzeitstelle) als feste Zeitslots im Team, um die einzelnen Themen zu gestalten.

Wir arbeiten rollenbasiert bei Berg & Macher und haben keine Stellen, sondern definieren auf Basis der Organisationsbedürfnisse entsprechende Rollen. Diese werden von den Rolleninhaber:innen mitgestaltet und bei Bedarf weiterentwickelt. So haben wir Hauptrollen, wie „Organisations- & Kulturentwickler:in“ oder „Marketing Manager:in“, und Nebenrollen, wie „Recruiting“ oder „Diversity, Equity & Inclusion“, welche sich auf die Mitgestaltung der Organisation Berg & Macher fokussieren.

Jede Rolle hat einen bestimmten Verantwortungsbereich und ist im Lead für die Erreichung der Rollenziele. Abgestimmt auf die individuelle Auslastung kann eine Person eine oder mehrere Rollen einnehmen.

Um die individuelle (Weiter-)Entwicklung aller Mitglieder zu fördern, führen wir Entwicklungsgespräche im Halbjahresrhythmus durch. In diesen wird mit der Rolle Personelle Führung für jede Person individuell betrachtet, welche Rollen die Organisation braucht und wo sich diese Bedürfnisse mit den Fähigkeiten und Leidenschaften der jeweiligen Person decken.

Wir schaffen die Balance zwischen individueller Flexibilität und rücksichtsvoller Zusammenarbeit. Jede:r hat einen eigenen Arbeitsmodus und ist anders effizient. Dabei achten wir darauf, dass die eigene Flexibilität weder die Flexibilität anderer Teammitglieder einschränkt, noch die Wirksamkeit von Berg & Macher beeinträchtigt.

Es gilt der Leitsatz: Du hast so viel Freiheit, solange du die Freiheit anderer Teammitglieder nicht einschränkst. Wir sensibilisieren uns hierzu gegenseitig und lernen von einander.

Sofern in deiner Rolle Reisetätigkeit vorgesehen ist, soll diese bestmöglich innerhalb der Arbeitszeit stattfinden.

Die Intensität unserer Arbeitsphasen (sowohl intern als auch extern) gestaltet sich teilweise in Wellen. Kommt es daher zu intensiven Peaks ist es uns wichtig, bewusst für Balance zu sorgen. Abhängig von der individuellen Arbeitssituation und den individuellen Bedürfnissen haben wir deshalb die Möglichkeit Ausgleich zu nehmen. Die Frage „Was brauche ich, um Energie zu tanken?“ kann jede:r von uns nur selbst beantworten und daran orientieren sich auch Zeitpunkt und Umfang des Ausgleichs, den wir eigenverantwortlich und in Einklang mit den gemeinsam gesteckten Zielen nehmen.

Generell gibt es bei Berg & Macher 28 Urlaubstage. Darüber hinaus sind Heiligabend und Silvester ebenfalls freie Tage, für welche keine Urlaubstage genommen werden müssen.

Wir leben intern eine hybrid first Meeting-Kultur, das heißt wir gehen grundsätzlich davon aus, dass interne Termine hybrid stattfinden.

Gleichzeitig liegt uns ein regelmäßiger physischer Austausch am Herzen. Hierzu haben wir etablierte Rituale, die wir primär in physischer Form umsetzen, wie beispielsweise das alle vier Monate stattfindende Offsite, den wöchentlichen Team Lunch sowie monatliche Teamabende.

Erfahrungsgemäß sind der Sommermonat August sowie die Zeit zwischen Weihnachten bis eine Woche nach Silvester ruhiger. Diese beiden Phasen im Sommer und Winter bieten sich deshalb an, um die Zeit für remote Work zu nutzen.

Abhängig von der jeweiligen Rolle ist nach Absprache auch eine andere Verteilung von Präsenz-Phasen und Remote-Work (in Deutschland) möglich.

Dein Ankommen im Team ist für uns Teamsache. Deshalb nehmen wir uns bewusst in deinen ersten Wochen zum Onboarding viel Zeit vor Ort im Basislager, um dich mit unserer Kultur und Arbeitsweise vertraut zu machen. Zudem unterstützt dich ein Kultur-Buddy bei ersten Fragen oder Erklärungen.

Dein nächster Schritt: Wie du dich bei uns bewerben kannst

Wenn du Teil unseres Berg & Macher Teams werden willst, freuen wir uns darauf, dich näher kennenzulernen. Bewerbe dich entweder direkt hier auf eine der ausgeschriebenen Rollen oder melde dich bei Stefan Kreißl, deinem persönlichen Ansprechpartner:

T: 0173 5662795
M:
LinkedIn: Stefan Kreißl

Hinweis: Der korrekte Umgang mit deinen vertraulichen Bewerbungsdaten ist uns sehr wichtig. Wir werden deine Daten ausschließlich verwenden, um dich bezüglich deiner Bewerbung zu kontaktieren.

Mehr Infos dazu findest du hier: Hinweise an Bewerber:innen zur Datenverarbeitung.

Schau dir jetzt unsere offenen Positionen an!
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