Unsere offenen Rollen

Im Bereich Organisations- und Kulturentwicklung haben wir aktuell zwei Stellen zu besetzen. Zum besseren Verständnis möchten wir dir kurz den Unterschied erklären. Die Stelle als Senior Berater:in für systemische Organisationsentwicklung erfordert ein höheres Erfahrungslevel als die Stelle Senior Organisationsentwickler:in mit systemischem Ansatz. Während beide Positionen die Projektleitung umfassen, ist als Senior Berater:in für systemische Organisationsentwicklung zusätzlich eine strategische Beratungskompetenz in komplexeren Organisationsentwicklungsprozessen relevant.

Wir suchen nach wunderbaren Menschen

Wir glauben fest daran, dass eine Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen jede:n Einzelne:n und uns als Organisation auf vielfältige Weise bereichert. Aus diesem Grund setzen wir uns für Chancengleichheit und eine inklusive Kultur ein, als Voraussetzung für ein diverses Team.

Wir freuen uns sehr über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen der Rollenbeschreibung? Studien haben gezeigt, dass einige Personengruppen sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Bei Berg & Macher sind wir überzeugt davon, dass das Lernen und Entwickeln neuer Fähigkeiten ein lebenslanger Prozess ist. Wenn du dich also für die ausgeschriebene Rolle begeisterst und unsicher bist, wie groß die Schnittmenge zwischen deinem persönlichen Profil und den Rollenanforderungen ist, bewirb dich gerne und wir finden es gemeinsam heraus.

Es ist uns wichtig, den Menschen hinter dem CV kennenzulernen. Deshalb verzichten wir auf ein klassisches Motivationsschreiben und freuen uns besonders über deine Antworten zu den Reflexionsfragen im Bewerbungsformular.