Über uns

Team
Arbeitsweise & Kultur

Berg & Macher. Unser Antrieb. Unser Purpose.

Warum es Berg & Macher gibt?

Bei Berg & Macher haben wir einen starken Antrieb: Wir machen Arbeit für Menschen und Organisationen zu einem motivierenden und wertschätzenden Ort, damit die Gesellschaft die Herausforderungen von morgen meistern kann.

Es muss sich etwas an unserer Arbeitsweise und Kultur verändern. Wir müssen etwas ändern. Miteinander.

Berg & Macher Organisationsentwicklung
Wie wir das tun?

Wir entwickeln starke Organisationen und machen die Transformation der Arbeit über unseren menschlichen, partizipativen Ansatz erfolgreich.

Unser Name Berg & Macher.

Die Idee zu unserem Namen Berg & Macher kam uns, wie könnte es anders sein – auf einer Hütte in den Bergen. „Berg“ in Berg & Macher steht für uns sinnbildlich für visionäres Handeln, ebenso wie für den handfesten Teil unserer Arbeit und natürlich auch für unsere Liebe zu den Bergen. „Macher“ in Berg & Macher steht für unser Handeln und konkretes Umsetzen. Ins Machen kommen, sei es in Organisationsberatungsprojekten oder beim Zusammenschrauben und Gestalten unseres Berg & Macher Basislagers in München.

Gemeinsam haben wir eine Markenidentität entwickelt, die professionell, warm, authentisch und einladend zur Gestaltung von morgen wirkt. Als Metapher für die Transformationsbegleitung finden sich Berglinien aus einer topographischen Karte in unserem Logo und unserer Corporate Identity wieder.

Was wir bei Berg & Macher wertschätzen.

Über unser Team, unsere Kultur und Arbeitsweise.

Unser Team arbeitet als gemeinsames Ganzes. Wir stützen uns dabei auf die gegenseitige Verlässlichkeit und den Zusammenhalt im Team. Wir vertrauen uns und fühlen uns sicher, neue Ideen offen im Team zu diskutieren. Wir sprechen regelmäßig über unsere Arbeitsweise und Kultur. Wir stellen uns ebenso die Fragen:

Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wie werden bei uns Entscheidungen getroffen? Welche Rollen übernimmt wer?

Wir wollen wertschätzend zusammenarbeiten und trotzdem effizient bleiben. Hierzu haben wir klare, verlässlichen Prozesse und Routinen. Sie sorgen dafür, dass Verbesserungsvorschläge – egal von wem sie kommen – zu sinnvollen und konkreten Veränderungen führen. Bei Berg & Macher tauschen wir uns in gemeinsam bestimmten Meeting-Routinen über unsere Verantwortlichkeiten, Rollen, Aufgaben, Ziele und Strategien aus. So können wir auf unvorhersehbare Veränderungen schnell reagieren und uns selbst ebenfalls immer weiterentwickeln.

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Berg & Macher Organisationsentwicklung

Gemeinsam schaffen wir eine Zukunft mit Identität und Sinn

Teams sind die Hauptakteure des Wandels, wenn wir agile Organisationen formen wollen, die zugleich menschenzentriert sind. Wir bauen selbstlernende Teams mit Verantwortung auf, damit starre Organisationen wieder anpassungsfähig und zukunftsfähig werden.

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Was macht uns anders?

Unsere Macher-DNA: Wir sind Unternehmer und handeln unternehmerisch, ganzheitlich, sinnorientiert, agil, sind modern und selbstorganisiert. Wir sind ein anschaulicher Prototyp für ein sinn- und werteorientiertes Unternehmen.

Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zu einer agilen, anpassungsfähigen Organisation. Deshalb fangen wir bei uns zuerst an: Wir entwickeln uns selbst und unsere Organisation konsequent immer weiter. Wir sind also selbst der beste Prototyp und können so einen angewandten Einblick in moderne Organisationsformen geben: Wir gehen iterativ vor und gestalten unsere eigene, individuell angepasste Form der Selbstorganisation. Bei Berg & Macher arbeiten wir bereits sinnorientiert, agil und wertebasiert. Damit haben wir die besten Voraussetzungen, um diese Haltung auch in andere Unternehmen tragen zu können.

Arbeiten bei Berg & Macher

Welche Werte zeichnen uns aus?

In einem gemeinsamen Prozess haben wir unsere Werte definiert:

Leidenschaftliche Macher

Unser Purpose begeistert und vereint uns. Wir brennen für unsere Rollen, die wir im Berg & Macher Team einnehmen. Durch unsere Inspiration, Motivation, hohe Leistungsfähigkeit und unseren Ideenreichtum setzen wir unsere Ziele in die Tat um. Wir haben den Mut, die Ausdauer und die Aufgeschlossenheit, neue Dinge auszuprobieren und proaktiv anzupacken.

Agil in die Zukunft

Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zu einer anpassungsfähigen Organisation – und fangen bei uns selbst zuerst an: Wir entwickeln uns und unsere Organisation konsequent weiter. Dabei gehen wir iterativ vor und gestalten unsere eigene Form der Selbstorganisation. Wir erkunden ständig, was um uns herum geschieht, behalten dabei aber immer den Fokus auf unserer Vision und unserem Purpose. Wir finden Wege, uns und unser Handeln visionär weiterzudenken. Wir freuen uns auf die Zukunft.

Teamerfolg leben

Teamgeist und Erfolg sind für uns eng miteinander verknüpft. Wir sind hilfsbereit, suchen den Austausch und lieben die Zusammenarbeit. Mit unserer positiven Einstellung genießen wir gemeinsam Erfolgs- und Teammomente, leben Herzlichkeit und blicken zuversichtlich nach vorn. Diese Verbundenheit im Team macht uns stark und anpassungsfähig.

Ganzheitliche Wirksamkeit

Um unsere Ziele zu erreichen, gehen wir mit Weitsicht und Fokus vor. Dabei haben wir immer unsere ganzheitliche Wirksamkeit und unsere Verantwortlichkeiten im Blick. Dies macht uns zu einem verlässlichen und ganzheitlich denkenden Unternehmen, das für seine Ergebnisse einsteht und sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung gewissenhaft annimmt.

Echte & wertschätzende Haltung

Wir treffen unsere Entscheidungen anhand unseres Purpose, unserer Vision und Werte. Unser selbstbestimmtes Handeln macht uns authentisch und unabhängig. Durch Empathie etablieren wir starke Verbindungen auf Augenhöhe. Unsere Echtheit und wertschätzende Haltung prägen all unseren Beziehungen – sei es nach innen im Team oder nach außen zu unseren Kunden und Partnern.

Berg & Macher Organisationsentwicklung-Kultur-Zusammenarbeit

Was für die Ohren? Hört mal rein in unseren Berg & Macher Podcast „Agil unterwegs“ mit unseren Gründern Kim Wlach und Jonas Schneider sowie Co-Host Birgit Ströbel.

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Das Berg & Macher Team

Berg & Macher Team-Kim-Wlach_quadrat
Geschäftsführerin

Kim Wlach

Kim Wlach hat Kommunikationswissenschaft studiert, hält Zertifizierungen für Modern Leadership, New Work Design und als Scrum Master. Sie war zuvor bei IBM und Microsoft, zwei internationalen IT-Unternehmen und hat ein Elektromobilitäts-Startup in München mit aufgebaut. 2017 war sie für den Edition F 25 Frauen-Award nominiert.

Bei Berg & Macher ist sie als visionärer Kopf für den Unternehmensaufbau, die Marke und Produktneuheiten zuständig.

Als Unternehmenskultur-Expertin und Speakerin setzt sie sich intensiv mit zukunftsfähigen Organisationen auseinander, hat mit Berg & Macher einen Prototyp für eine agile Organisation geschaffen und möchte aktiv dazu beitragen, unsere Arbeitswelt zum Positiven zu verändern.

Berg & Macher Team Jonas-Schneider_quadrat
Geschäftsführer

Jonas Schneider

Jonas Schneider ist als Gründer von Berg & Macher und Partner für Organisations- und Kulturentwicklung verantwortlich für die Projektleitung in komplexen Organisationsentwicklungsprojekten und Transformationsprozessen und hat die Leadrolle für die Koordination des Organisationsberatungsteams inne.
Jonas hält Zertifizierungen als Business Trainer und für Modern Leadership. Zuvor war er bei IBM und dem AI-Startup BlueYonder im Digitalisierungs-Umfeld tätig. Zuletzt war er beim mittelständischen Automobildienstleister AVL verantwortlich für den Aufbau der Abteilung für Innovation und Agilität.
Für Berg & Macher hat Jonas eine eigene Methode und das Berg & Macher® 5-Felder-Modell entwickelt, um Organisationen auf ihrem Weg zu einer neuen Zusammenarbeitskultur zu begleiten.
Als Speaker und Moderator war er auf Innovationskonferenzen wie Bits & Bretzels und Fifteen Seconds tätig.
Berg & Macher Team-Annika-Bader_quadrat
Operations, Controlling und Office Management

Annika Bader

Annika Bader verantwortet bei Berg & Macher die Bereiche Operations, Controlling und Office Management.

Mit ihrer beruflichen Erfahrung im Projektmanagement und als Assistenz der Geschäftsführung treibt sie die interne Organisationsentwicklung bei Berg & Macher maßgeblich voran und unterstützt das Team hinsichtlich interner Prozessstrukturen und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Annika hat Online-Medien-Management studiert und eine Ausbildung als Stress-Coachin absolviert. Aufgrund ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrung bringt sie unternehmerisches Denken und umfangreiche Kenntnisse über individuelle Stressfaktoren und Stresskompetenz in ihre tägliche Arbeit ein. Die Vision von zukunftsfähigen Organisationen und der Wunsch, Kolleg:innen und Kund:innen in ihren Vorhaben bestmöglich zu unterstützen motivieren Annika bei ihrer Arbeit jeden Tag aufs Neue.

Berg & Macher Team-Birgit-Stroebel_quadrat
Partner, Leadership Coaching & Strategie

Birgit Ströbel

Nach vielen Jahren als Unternehmerin und Gründerin großer Internetportale wie ImmobilienScout, jetzt ImmoScout24, begleitet Birgit Ströbel heute erfolgreiche mittelständische Unternehmen zu zukunftsfähigem Wachstum. Mit ihrer geballten Erfahrung widmet sie sich Veränderungsprozessen im Rahmen der Digitalen Transformation mit den Schwerpunktthemen Visionsentwicklung, Organisationsentwicklung, Modern Leadership und Unternehmenskultur. Daneben ist sie aktiv in der Startupszene und unterstützt Gründer als Business Angel mit Kapital und Knowhow. Gemeinsam mit Berg & Macher hat sie ein Vorgehen entwickelt, um erfolgreiche mittelständische Unternehmen in den Handlungsfeldern Visions- und Leitbildentwicklung, Kultur- und Organisationsentwicklung zu begleiten. Im Berg & Macher Team liegt ihr Schwerpunkt in der Strategieberatung und im Leadership Coaching.
Berg & Macher Team-Katharina-Fruehhaber
Organisations- & Kulturentwicklerin

Katharina Frühhaber

Bei Berg & Macher unterstützt Katharina Frühhaber Projekte mit den Schwerpunkten Organisations- & Kulturentwicklung und begleitet Unternehmen auf der Reise zu zukunftsfähigen, starken & resilienten Organisationen. Als Psychologin mit Spezialisierung in Arbeits- & Organisationspsychologie stehen für sie die Menschen in ihrer Ganzheit im organisationalen Zentrum. Da unsere immer komplexer und schnelllebiger werdende Lebenswelt eine enorme Wirkkraft auf jede und jeden einzelnen von uns hat, setzte sich Katharina im Rahmen ihrer Master-Thesis tiefer mit dem Zusammenhang von Adaptivem Führungsverhalten und Emotionaler Intelligenz im Kontext der VUCA Welt auseinander. Vor ihrer Zeit bei Berg & Macher war Katharina bereits als Organisationsberaterin für werteorientierte Personal- & Organisationsentwicklung tätig.
Berg & Macher Team-Stefan-Kreissl
Organisations- & Kulturentwickler

Stefan Kreißl

Stefan Kreißl ist bei Berg & Macher Prozessbegleiter in Projekten mit Schwerpunkt Organisations- & Kulturentwicklung. Er hat bereits mehrjährige Erfahrung in der Transformationsbegleitung von Organisationen, im Bereich der Positionierung von Marken sowie dem Verständnis von Zielgruppen gesammelt. Sein Ziel ist es, die Arbeitswelt Schritt für Schritt zu verbessern und Organisationen dabei zu unterstützen, ein wertschätzendes Umfeld für ihre Mitarbeiter:innen zu schaffen. Er hat Wirtschaftspsychologie im Master studiert und hat in seiner Master-Thesis dem Einfluss von Psychologischer Sicherheit und Proaktiver Persönlichkeit auf den Zusammenhang von Servant Leadership und Voice-Verhalten analysiert. Neben seinen Hauptrollen in der Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung unterstützt Stefan bei uns den Teamaufbau und im Recruiting.
Berg & Macher Team-Madeleine-Moerwald
Organisations- & Kulturentwicklerin

Madeleine Mörwald

Madeleine Mörwald ist bei Berg & Macher Prozessbegleiterin mit Schwerpunkt Organisations- & Kulturentwicklung. Sie ist überzeugt, dass jede Organisation ihren eigenen, ganz persönlichen Weg hin zu einer zukunftsfähigen, wertschätzenden Arbeitswelt gestalten kann. Bei dieser Reise unterstützt sie mit Herz, Witz und Verstand.
Als systemische Organisationsentwicklerin (DGSF) hat sie das Ganze im Blick, beobachtet neugierig und wertschätzend bestehende Strukturen und freut sich, wenn Mitarbeiter:innen beginnen, Neues laut zu denken. Denn wenn wir unser Umfeld mitgestalten können, entsteht Gemeinschaft, in der wir uns gut fühlen und uns wirksam erleben.
Madeleine hat Physik und Wirtschaft im Master studiert, war zuvor für mehrere große Unternehmen im Bereich Digitalisierung tätig und hat zuletzt ein globales Transformationsprojekt unterstützt. Außerdem liegt ihr die Große Transformation zur Nachhaltigkeit am Herzen.
Berg & Macher Team-Ariane-Heibach
Organisations- & Kulturentwicklerin

Ariane Heibach

Ariane Heibach ist bei Berg & Macher Prozessbegleiterin mit Schwerpunkt Organisations- und Kulturentwicklung. Ihre Leidenschaft für zukunftsfähige Organisationen entdeckte sie durch die Beschäftigung mit Kompetenzen für eine zunehmend digitalisierte Arbeitswelt. Als Psychologin und systemische Coachin stehen für sie ein ganzheitliches Menschenbild und wertschätzende Zusammenarbeit im Zentrum starker Organisationen. Unsere Transformationsprojekte prägt sie mit ihrer geerdeten Art, einer ordentlichen Portion Humor und ihren immer forschenden Fragen. Ariane ergänzt unser Team mit einer zusätzlichen Perspektive durch ihre Praxiserfahrung als Organisationspsychologin in einer HR-Funktion und die Begleitung eines internen Transformationsprojektes im Mittelstand.
Organisations- & Kulturentwicklerin

Annabelle Niemeyer

Als Organisationsentwicklerin unterstützt Annabelle unser Berg & Macher Team, Organisationen mit lernenden Teams, erfolgreicher Zusammenarbeit und einer starken Kultur zukunftsfähig zu machen. Ihr Ziel ist es, die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten und Organisationen zu befähigen, ein wertschätzendes Umfeld für ihre Mitarbeitenden zu schaffen.
Marketing Managerin

Lea Fetzer

Bei Berg & Macher verantwortet Lea Fetzer interne sowie externe Marketingaktivitäten. Durch wertvolle Impulse rund um unsere Themen Organisationsentwicklung, Führung und Unternehmenskultur sorgt sie dafür, dass ihr mit uns in Berührung kommt.

Lea hat Kommunikationswissenschaft (B.A) und Marketing Intelligence (M.Sc.) studiert. Durch ihre vielfältige berufliche Erfahrung im Agentur-, Startup- und Konzernumfeld, verfügt sie über tiefe Einblicke in unterschiedliche Organisationsstrukturen

Ihr Antrieb ist der Wunsch aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken und einen positiven Wandel herbeizuführen.

Berg & Macher Team-Alina-Jupe
Culture & Communication

Alina Jupe

Als Werkstudentin hat Alina den Content im Griff und entwickelt die Themen rund um Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Leadership kontinuierlich weiter.
Berg-Macher-Team-Sandra-Haltmayer
Finance

Sandra Haltmayer

Sandra Haltmayer hat bei Berg & Macher die Finanzen im Griff. Mit ihrem Sinn für Zahlen und Prozesse, sorgt sie für reibungslose Abläufe in unseren Projekten und Finanzströmen.

Sandra hat Facility Management studiert und hält einen Master of Business Engineering, war zuvor bei der Steinbeis Stiftung im internationalen Bereich und in der Digitalisierung tätig, war betriebswirtschaftliche Leiterin in einem Handwerks-Unternehmen und hat ein E-Commerce Startup gegründet.

Design & Kommunikation

Anna Hofbauer

Als Werkstudentin im Bereich Design & Kommunikation unterstützt Anna das Berg & Macher Team mit ihren kreativen Fähigkeiten und Erfahrungen. Mit ihren Ideen arbeitet Anna daran, unsere Vision durch visuelle Kommunikation voranzutreiben und unsere Botschaften kraftvoll und inspirierend zu vermitteln.
Organisations- & Kulturentwickler - Netzwerkpartner

Dr. Martin Winkler

Als Experte für agile und emergente Organisationsentwicklung sowie als evidenzbasierter und systemischer Coach, Sparringspartner, Trainer, Moderator und bei Bedarf auch Mediator stellt Martin gerne Vernetzung dort her, wo sie von allein noch nicht ausreichend stattfindet.

Ihn fasziniert besonders das Thema Ambidextrie, also die Frage, was Menschen, Teams, Netzwerke von Teams und in der Konsequenz ganze Organisationen dazu befähigt, Nachhaltigkeit im Wandel herzustellen und gleichzeitig Innovation und Effizienz zu erreichen anstatt in regelmäßigen Zyklen zwischen Extremen zu schwanken.

Martin besitzt langjährige Erfahrung in der Begleitung von Management-Teams bei Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen, in der Beratung zur Digitalisierung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, in der Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten, Führungsleitbildern und Kompetenzmodellen, in der Konzeption von Feedback-Landschaften, Benchmark-Systemen und Change-Monitoring-Dashboards sowie als Projektleitung bei feedbackbasierten Veränderungsprozessen.

Deine neue Rolle

Unser Netzwerk aus Vordenkerinnen & Partnern

Gemeinsam erreichen wir mehr. Unsere Mitstreiterinnen und Weggefährten teilen unsere Werte, Arbeitsweise und Kultur und bilden ein wertvolles Netzwerk aus Vordenkern.

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