Unsere Leistungen

Beratung Organisationsentwicklung
Unternehmenskultur

Organisationsentwicklung, die wirkt – für mehr Anpassungsfähigkeit und Zukunftssicherheit

Ob Organisationsentwicklung, Strategieumsetzung, Führung oder Unternehmenskultur – wir unterstützen etablierte mittelständische Unternehmen dabei, ihre Organisation zukunftssicher aufzustellen.

Gemeinsam gestalten wir deine lernende, anpassungsfähige Organisation, in der Führung nicht zu kurz kommt, Transformationsprozesse gelingen, Unternehmenskultur Wandel ermöglicht und Strategien in die Umsetzung kommen.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren (Termin online buchen)

Berg & Macher Organisationsberatung

Berg & Macher Gründer Kim Wlach Jonas Schneider

Organisationsentwicklung mit Substanz

Wir gestalten Strukturen, Prozesse und Organisationsdesigns, die eure Wertschöpfung stärken und Veränderungen möglich machen. So entsteht eine resiliente, anpassungsfähige Organisation, in der Verantwortung klar geregelt ist und Zusammenarbeit wirkungsvoll gelingt.

Mehr über unsere Organisationsentwicklung erfahren

Wirksame Strategieumsetzung

Wir begleiten dich von der Visions- und Strategieentwicklung bis zur Umsetzung. Mit der gewonnenen Klarheit und Fokus setzt ihr die richtigen Prioritäten. Gemeinsam implementieren wir funktionierende Zielsysteme wie OKRs, damit eure Ziele Realität werden.

Mehr über unsere Leistungen zur Strategieumsetzung erfahren

Führung in Verantwortung

Wir stärken Führungsteams darin, mit Klarheit, Haltung und Orientierung durch den Wandel zu führen – vom Führungsverständnis über Führungsstrukturen bis hin zur Klärung von Verantwortungsbereichen in Führungsteams und wirkungsvollen Führungsprogrammen.

So gelingt euch Führung, die Orientierung gibt und schnelle Entscheidungen ermöglicht.

Ebenso unterstützen wir euch, Führungswechsel oder Nachfolgeprozesse erfolgreich umzusetzen.

Mehr über unsere Leistungen für Führungsteams erfahren
90
der Projekte mit mittelständischen Unternehmen

Unternehmenskultur, die Wandel möglich macht

Wir machen Unternehmenskultur greifbar, gestalten sie gemeinsam mit euch und stärken sie durch Feedbackroutinen oder kleine Rituale im Teamalltag – für mehr psychologische Sicherheit, Identifikation und WIR-Gefühl.

Wir verhelfen euch zu einer Unternehmenskultur, die Zukunftsthemen wie z.B. Künstliche Intelligenz mit Offenheit aufnimmt – für eine Kultur, die Veränderung trägt und Menschen in der Organisation verbindet.

Mehr über unsere Leistungen Unternehmenskultur erfahren
Case Study

Vom linearen TV-Sender zum agilen Medienunternehmen – erfolgreiche Transformation durch eine klare Strategieumsetzung und Ziele

Wir haben das Medienunternehmen RTLZWEI dabei begleitet, eine inspirierende Vision zu entwickeln. Zudem haben wir ein wirksames OKR-Zielsystem eingeführt und durch klare, strategische Prioritäten den Weg für eine nachhaltige Transformation geebnet.

Du kannst dir die Fallstudie hier kostenlos herunterladen.

Zum Download
Das sagen unsere Kunden

Wir haben uns für Berg & Macher entschieden, da uns der ganzheitliche und langfristige Blick auf zukunftsfähige Organisationen überzeugt. In der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit konnten wir das gesamte Führungsteam von RTLZWEI hinter einem Zukunftsbild vereinen und richten die Organisation über ein durchgängiges Zielsystem daran aus, um konsequent unserer Vision näher zu kommen.

Johannes EhrlerChief Data & Innovation Officer bei RTLZWEI

Berg & Macher unterstützt uns dabei, die Themen Führungsdesign, Verantwortungsübernahme und Zusammenarbeitsstrukturen weiterzuentwickeln. Schon im Prozess mit Berg & Macher ist das Leadership Team spürbar zusammengerückt. Gleichzeitig spiegelt sich dieser Effekt nachhaltig in unserem Alltag: Ich nehme einen verstärkten Austausch unter den Führungskräften wahr. Sie treiben Themen eigenverantwortlich und gemeinsam voran. Das entlastet auch mich: Ich habe mehr Zeit für Konzeptionelles und die Mitarbeiterentwicklung. Selbst über unseren Bereich heraus ist die Veränderung spürbar und wir werden regelmäßig darauf angesprochen.

Johannes FüßVice President bei EGYM Wellpass GmbH

Gemeinsam mit Berg & Macher entwickeln wir gezielt eine messbare, eigenverantwortliche und erfolgreiche Teamarbeit und können damit unseren gesamten Wertschöpfungsprozess voranbringen. Die Erfahrung von Berg & Macher in der agilen Organisationsentwicklung ist dabei sehr wertvoll.
Mutig und kreativ konnten wir unser Leitbild mit Vision und Mission weiterentwickeln und eine starke gemeinsame Ausrichtung schaffen. Dadurch können wir jetzt die Verantwortung im Team besser verteilen und effektiver zusammenarbeiten. Ziel ist es, unsere Wirkung innerhalb und außerhalb des Unternehmens stetig zu steigern. Berg & Macher ist dabei ein starker Partner für unsere weitere Entwicklung.

Markus WunschLeiter Netzintegration eMobilität bei Netze BW

Die chargecloud Organisation hat sich verdreifacht und dadurch haben wir deutliche “Wachstumsschmerzen” gespürt: Schnittstellen wurden komplexer, der Informationsverlust zwischen Abteilungen stieg an und die steigende Nachfrage wurde für uns immer herausfordernder. Mit Berg & Macher haben wir einen erfahrenen Partner für Organisationsentwicklung an der Seite, um unsere Organisationsstrukturen sinnvoll an unserem Geschäft und unser Handeln an klaren Zielen und Prioritäten auszurichten. Außerdem setzt Berg & Macher im Leadership Team relevante Impulse, um die Führungsarbeit weiterzuentwickeln und die Veränderungen im Alltag zu verankern.

Markus BachGeschäftsführer, chargecloud GmbH

Gemeinsam mit Berg & Macher haben wir eine neue Wirksamkeit erlangt. Über unsere gemeinsame Identität haben wir eine engere Zusammenarbeit und eine gestärkte Verbundenheit geschaffen. Das fängt schon bei der Führung an und setzt sich im Team fort: Aus einzelnen Teamleiter:innen ist ein gemeinsames Führungsteam geworden, welches die teamübergreifende Zusammenarbeit vorlebt. Im Team haben wir gelernt, wie wir uns aus dem Inneren heraus weiterentwickeln und gemeinsame Lösungsansätze umsetzen können. Das macht sich auch nach außen bemerkbar: Unsere Kund:innen spiegeln uns, dass wir durch unsere neue Wirksamkeit spürbare Mehrwerte erzielen.

Dr. Selma Lossauehemal. Leiterin Netzentwicklungsmanagement, Netze BW

Für was stehen wir als Unternehmen eigentlich, was verbindet uns und macht uns aus? Natürlich, wir haben ein cooles Produkt, aber haben wir auch eine eindeutige Vision, die allen klar ist? Wie stellen wir stabiles und nachhaltiges Wachstum sicher? Diese und viele andere Fragen haben wir uns nach 5 Jahren intensivem Go-To-Market endlich gestellt – und schnell gemerkt, dass wir Experten an unserer Seite brauchen, die uns bei dieser Reise unterstützen und begleiten. Mit Berg & Macher haben wir diesen Partner gefunden und entwickeln gemeinsam unsere Organisation weiter.

Peter WohlfarthCEO, Theobald Software GmbH

Durch die Kooperation mit Berg & Macher konnten wir eine klare Vision für unsere Organisation entwickeln. Die offene und angenehme Zusammenarbeit sowie die vielseitige Vorgehensweise haben es uns ermöglicht, unsere Themen klar zu formulieren und neue Denkweisen zu integrieren. Wir schätzen die professionelle und strukturierte Begleitung. Sie hat uns geholfen, mit einem klaren Ziel vor Augen Schritt für Schritt ins Handeln kommen und die Umsetzung erfolgreich zu starten.

Dr. Iris ViewegOrganizational Development Manager, VIEWEG GmbH - Dosier- und Mischtechnik

Mein Team hat in den vergangenen Monaten bereits intensiv mit OKR gearbeitet. Seitdem haben wir eine Veränderung festgestellt: Die Ziele tragen dazu bei, dass wir fokussierter und motivierter an den Themen arbeiten. Dabei zeigen uns die Werte immer wieder den Rahmen.
Berg & Macher hat uns bei der Einführung des agilen Zielsystems wichtige Anstöße gegeben, kontinuierlich an Dingen zu arbeiten, die insbesondere nicht Teil des Tagesgeschäfts sind. Ohne externe Unterstützung wäre das aus meiner Sicht nicht abbildbar gewesen.

Kristin StraubingerDirector Brand, Organization & Culture bei Peakboard

Für unser Team in Zentraleuropa waren wir auf der Suche nach einem Partner für die Entwicklung unserer Leadership und Teamkultur. Mit den Trainern und Coaches von Berg & Macher haben wir professionelle Begleiter gefunden, die uns als zentrale, langfristige Sparringspartner vielseitig und fundiert auf unserem Weg unterstützen und uns dabei immer wieder mit ihren innovativen und frischen Ansätzen begeistern.

Steve KirchnerCountry Director DACH, Tiger of Sweden

Ergebnisse unserer Organisationsentwicklung: Klare Vision & Ziele Umsetzung von Veränderung Führungsverantwortung Kulturarbeit Entscheidungen

Unser erfahrenes Team für deine wirksame Organisationsentwicklung

Wir sind Organisationsentwickler:innen, Sparringspartner:innen und Macher:innen – mit Haltung und echter Lust auf eure Veränderung. Wir machen Veränderung wirksam und bringen Organisationen in Bewegung.

Berg & Macher Team Jonas-Schneider_quadrat
Geschäftsführer

Jonas Schneider

Jonas bringt 10 Jahre Erfahrung in der Unternehmens- und Organisationsentwicklung mit und hat sich darauf spezialisiert, mittelständische Unternehmen strategisch und praxisorientiert durch transformative Prozesse zu begleiten. Als Mitgründer von Berg & Macher und Entwickler des Berg & Macher 5-Felder-Modells ist Jonas verantwortlicher Partner für alle Organisationsentwicklungsprojekte.

Um tiefgreifende und praxisnahe Veränderungen zu ermöglichen, kombiniert Jonas seine unternehmerischen und strategischen Ansätze mit den Prinzipien des agilen Organisationsdesigns. Als erfahrener Organisationsentwickler hat Jonas mit diesem Vorgehen umfassende Transformationsprozesse in komplexen Unternehmensumfeldern erfolgreich umgesetzt und Organisationen für die Herausforderungen von morgen gerüstet.

Jonas‘ Arbeitsweise ist systematisch und lösungsorientiert, mit einem besonderen Fokus auf die Entwicklung und Implementierung moderner Führungsansätze und ganzheitlicher Zielsysteme. Seine Beratung ist praxisnah und zielt darauf ab, dass Veränderungen Wirkung zeigen.

Berg & Macher Team-Birgit-Stroebel_quadrat
Partner, Strategie, Leadership, Executive Sparring

Birgit Ströbel

Birgit bringt über 20 Jahre Erfahrung als Unternehmerin, Gründerin und Strategieberaterin mit. Als Partnerin bei Berg & Macher begleitet sie mittelständische Unternehmen dabei, ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen – mit klarem Fokus auf Strategie, Führung und Kultur.

Aus ihrer Zeit als Mitgründerin erfolgreicher Digitalunternehmen wie z.B. ImmoScout24, u.a. bringt Birgit eine unternehmerische Tiefe mit, die sie heute in der Beratung wirkungsvoll einsetzt. Ihre Schwerpunkte liegen auf Visions- und Strategieentwicklung, der Einführung neuer Technologien wie KI, der Übersetzung von Strategien in wirksame Zielsysteme sowie auf Führungsverständnis und Werten im Wandel.

Mit einem praxisnahen und gleichzeitig zukunftsgerichteten Ansatz begleitet sie Organisationen durch komplexe Transformationen – von der digitalen Neuausrichtung bis hin zu Nachfolgeprozessen in Familienunternehmen.

Parallel engagiert sie sich als Business Angel in der Startup-Szene und setzt sich leidenschaftlich für Female Empowerment ein. Bei Berg & Macher verantwortet Birgit die Themen Strategieberatung und Leadership Coaching.

Berg & Macher Team-Ariane-Heibach
Organisations- & Kulturentwicklerin

Ariane Heibach

Ariane Heibach begleitet Unternehmen in zentralen Themenfeldern wie Vision & Strategie sowie Führung & Verantwortung. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Zusammenarbeit mit Führungsteams, um eine klare strategische Ausrichtungen zu entwickeln und Verantwortung nachhaltig in der Organisation zu verankern. Das Ziel: Führungsarbeit so zu gestalten, dass sie sowohl die Organisation als auch deren langfristige Entwicklungsziele stärkt. Ihr besonderes Augenmerk liegt auf der Entwicklung von Führungsansätzen und Zielsystemen, die Organisationen in komplexen und dynamischen Märkten nachhaltig erfolgreich machen.

Neben ihrer mehrjährigen Beratungspraxis und ihrem fachlichen Hintergrund als Organisationspsychologin und systemische Coachin bringt Ariane auch Erfahrung aus der internen Begleitung eines Transformationsprojekts im Mittelstand in HR-Funktion mit. Diese unterschiedlichen Perspektiven erlauben es ihr, sowohl die operativen als auch die strategischen Anforderungen von Veränderungsprozessen aus Unternehmenssicht zu verstehen und gezielt zu adressieren.

Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ein hohes Maß an Struktur und strategischer Klarheit aus. Ariane setzt auf fundierte Methoden, die nicht nur theoretisch überzeugen, sondern auch schnell in die Praxis umgesetzt werden können. Durch ihre geerdete Art, ihren feinen Humor und ihre forschenden Fragen schafft sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, die Teams ermutigt, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

marcel-petermeier-berg-macher
Organisations- & Kulturentwickler

Marcel Petermeier

Mit 10 Jahren Erfahrung in der Beratung und Organisationsentwicklung unterstützt Marcel Unternehmen dabei, Veränderungsprojekte nachhaltig und erfolgreich umzusetzen.
Als erfahrener Berater und ehemaliger Leiter der globalen Abteilung für Organisationsentwicklung bei Jameda hat Marcel erfolgreich zentrale Veränderungsprojekte wie Führungsprogramme, Strategy Execution Prozesse und die Implementierung von OKR-Frameworks geleitet. Seine Expertise reicht von der agilen Prozessgestaltung bis zur Entwicklung ganzheitlicher Führungsansätze, die Organisationen in komplexen und dynamischen Märkten nachhaltig erfolgreich machen.
Ebenso unterstützt er Organisationen Führungsarbeit systemisch und strategisch weiterzuentwickeln. Sein Fokus liegt auf der Zusammenarbeit mit Führungsteams, um klare strategische Ausrichtungen zu definieren und Verantwortung nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Marcel arbeitet praxisnah und lösungsorientiert mit einem besonderen Schwerpunkt auf der Kombination von organisationstheoretischen Aspekten und der Praxis innerhalb der Organisation. Seine strukturierte und empathische Herangehensweise schafft Vertrauen und ermutigt Organisationen, ihre Transformationsziele effizient zu erreichen.
Berg & Macher Team-Katharina-Fruehhaber
Organisations- & Kulturentwicklerin

Katharina Frühhaber

Katharina verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und eine universitäre Ausbildung in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie unterstützt Unternehmen dabei, zukunftsfähige Strukturen zu gestalten, indem sie einen ganzheitlichen, systemischen Ansatz mit praxisnaher Umsetzung verbindet.

Katharina arbeitet wirkungs- und lösungsorientiert, mit Fokus auf die praktische Umsetzung. Sie entwickelt Strukturen, die Organisationen stärken, anpassungsfähiges Handeln fördern und wirtschaftlichen Erfolg sicherstellen. Hierbei bietet sie besonders fundierte Kenntnisse in der Entwicklung ganzheitlicher Zielsysteme, die sich an unternehmerischer Vision und Geschäftsstrategie orientieren. Im gemeinsamen Prozess erkennt sie spezifische Herausforderungen und bietet maßgeschneiderte, umsetzbare Lösungen.

Durch ihre empathische und strukturierte Herangehensweise schafft Katharina Vertrauen und fördert nachhaltige Veränderungen. Sie ist überzeugt, dass Organisationen erfolgreich und zukunftssicher agieren, wenn sie ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Berg & Macher Team-Stefan-Kreissl
Organisations- & Kulturentwickler

Stefan Kreißl

Stefan begleitet mit fundierter Expertise aus mehrjähriger Erfahrung bei Transformationsprojekten Organisationen in der Organisations- und Kulturentwicklung. Er unterstützt Geschäftsführende und leitende Führungspersonen dabei, strategische Herausforderungen praxisnah zu lösen und nachhaltige, wertschätzende Arbeitsumfelder zu schaffen.

Dabei kombiniert Stefan sein tiefes Wissen in Wirtschaftspsychologie mit Erfahrung in systemtheoretischer Organisationsentwicklung und aus früheren Rollen auch seine markenstrategische Perspektive. So gestaltet er Veränderungen strukturell sowie kulturell nachhaltig und optimiert die Zusammenarbeit durch sein Know-how in Prozessvisualisierung und Wertschöpfung, immer mit Blick auf messbare Ergebnisse.

Als erfahrener Organisationsentwickler arbeitet Stefan lösungsorientiert und immer mit dem Fokus auf die Bedürfnisse der Organisation. Mit Impulsen und zielorientierten Moderationsfähigkeiten hilft er Entscheider:innen ihre Organisation strategisch, wertschöpfungsorientiert und tiefem Verständnis für Organisationsprozesse zu gestalten. Dabei ermöglicht ihm seine motivierende und empathische Art betroffene Personen zu Beteiligten zu machen und somit Teams in einer Transformation partizipativ einzubinden.

Berg & Macher Team-Madeleine-Moerwald
Organisations- & Kulturentwicklerin

Madeleine Mörwald

Mit langjähriger Erfahrung in der strategischen Organisations- und Kulturentwicklung begleitet Madeleine Geschäftsführende und Führungskräfte dabei, Strukturen gezielt weiterzuentwickeln und Transformationen wirksam zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf systemischen Veränderungen, die Unternehmen zukunftsfähig machen und eine Kultur schaffen, in der Menschen aktiv mitgestalten.

Als zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin (DGSF) verbindet sie fundiertes Wissen mit praxisnaher Umsetzung. Sie versteht es, komplexe Strukturen zu durchdringen, bestehende Dynamiken wertschätzend zu hinterfragen und wirksame Veränderungen nachhaltig zu verankern. Madeleines interdisziplinärer Hintergrund in Physik und Wirtschaft verleiht ihr eine besondere analytische Stärke, die sie mit ihrer tiefen Erfahrung in der strategischen Begleitung von Unternehmenstransformationen verbindet.

Ihre Arbeit zeichnet sich aus durch strukturiertes Vorgehen mit klarer Umsetzungsorientierung und systemisches Denken, das ehrliche Reflexion ermöglicht. Immer mit einem klaren Blick für das große Ganze und einem feinen Gespür für das, was Teams wirklich brauchen.

alina-jupe-berg-macher
Wachstums- & Organisationsentwicklerin

Alina Jupe

Alina gestaltet bei Berg & Macher das Wachstum – sowohl intern als auch für unsere Kund:innen. In ihrer Rolle als Wachstums- & Organisationsentwicklerin sorgt sie dafür, dass Unternehmen bestmöglich in ihren Organisationsentwicklungsprozess starten – mit einer klaren Standortbestimmung, den richtigen Impulsen und einer strukturierten Begleitung.

Ihr Fokus liegt darauf, herauszuarbeiten, welche Herausforderungen Unternehmen aktuell beschäftigen und wie unser Team sie gezielt unterstützen können. Sie schafft den Rahmen für einen klares Vorgehen und bringt passende Formate, Methoden und Impulse ein, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Dabei kombiniert sie unternehmerisches Denken mit einer tiefen Leidenschaft für Organisationsentwicklung und Kulturwandel.

Alina hat Betriebswirtschaftslehre und Psychologie studiert, war als Führungskraft im Einzelhandel tätig und hat mittelständische Unternehmen als Beraterin für Veränderungskommunikation begleitet.

Organisations- & Kulturentwickler - Netzwerkpartner

Dr. Martin Winkler

Als Experte für agile und emergente Organisationsentwicklung sowie als evidenzbasierter und systemischer Coach, Sparringspartner, Trainer, Moderator und bei Bedarf auch Mediator stellt Martin gerne Vernetzung dort her, wo sie von allein noch nicht ausreichend stattfindet.

Ihn fasziniert besonders das Thema Ambidextrie, also die Frage, was Menschen, Teams, Netzwerke von Teams und in der Konsequenz ganze Organisationen dazu befähigt, Nachhaltigkeit im Wandel herzustellen und gleichzeitig Innovation und Effizienz zu erreichen anstatt in regelmäßigen Zyklen zwischen Extremen zu schwanken.

Martin besitzt langjährige Erfahrung in der Begleitung von Management-Teams bei Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen, in der Beratung zur Digitalisierung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, in der Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten, Führungsleitbildern und Kompetenzmodellen, in der Konzeption von Feedback-Landschaften, Benchmark-Systemen und Change-Monitoring-Dashboards sowie als Projektleitung bei feedbackbasierten Veränderungsprozessen.

Kontaktiere uns – wir freuen uns auf deine Anfrage!

Lass uns gemeinsam Veränderung wirksam machen.
Ob Organisationsentwicklung, Strategieumsetzung, Führung oder Unternehmenskultur – wir unterstützen dich dabei, deine Organisation zukunftssicher aufzustellen und echte Bewegung zu schaffen.
Unser erfahrenes Team begleitet dich mit Haltung, Klarheit und dem Blick fürs Wesentliche – praxisnah, partnerschaftlich und mit Lust auf Veränderung.

Jetzt Kontakt aufnehmen und ins Gespräch kommen