ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Transformationsberatung
Kulturentwicklung
Auf geht’s zu einer wirksamen Organisations- und Kulturentwicklung sowie zukunftsfähigen Transformation
Servus, wir sind Berg & Macher. Als Beratung für agile Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Transformation begleiten wir dich auf eurem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation.
Gestaltet mit uns gemeinsam eure wirksame Organisationsentwicklung. Als Berater und Begleiter machen wir euren Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation greifbar. Wir gehen dabei in sinnvollen Etappen vor und haben euer Tagesgeschäft und eure Kunden dabei immer im Blick.
Vision & Strategie entwickeln
- Vision entwickeln und greifbar machen
- Wachstumsstrategie nach innen und nach außen entwickeln
- Strategische Handlungsfelder und Meilensteine definieren
- Identität, Positionierung und Selbstverständnis erarbeiten
- Mission und Werte entwickeln und im Leitbild zusammenführen
Führung & Verantwortung stärken
- Führungskreis für Vision und Veränderung gewinnen
- Zielbild zur Führungskultur entwickeln
- Gemeinsames Führungsverständnis definieren
- Verantwortungsbereiche auf Führungsebene klären
- Führungsstrukturen weiterentwickeln
- Erfolgreichen Führungswechsel gestalten
- Führungsteams coachen
- Unternehmensnachfolge begleiten
Zusammenarbeit & Vertrauen gestalten
- Klare Ausrichtung der Arbeit auf Teamebene erarbeiten
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Routinen für Abstimmungen, Feedback und Wissenstransfer optimieren
- Rituale einbauen, um Kultur greifbarer zu machen
- Entscheidungsräume auf Teamebene klären
- Fehlerkultur ermöglichen und psychologische Sicherheit fördern
Organisation & Struktur weiterentwickeln
- Organisationsdesign entlang der Wertschöpfung aufstellen
- Abteilungsschnittstellen klären und Silos abbauen
- Ablauforganisation mit Prozessen, Praktiken und Regeln weiterentwickeln und flexibilisieren
- Entscheidungsmandate an die relevanten Stellen verteilen
- Wissensverteilung beschleunigen
- Crossfunktionale Teams aufbauen
- Incentivierungsmodelle überprüfen und Zielkonflikte minimieren
- Weiterentwicklungspfade gestalten
Ziele & Innovation ableiten
- Jahresziele aus der Strategie ableiten
- Ziel- und Steuerungssystem an die Neuausrichtung anpassen
- Agile Zielsysteme implementieren (OKRs, etc.)
- Bestehende Zielsysteme weiterentwickeln
- Ideen und Feedback vom Markt priorisieren
Ergebnisse unserer Organisationsentwicklung: Klare Vision & Ziele Umsetzung von Veränderung Führungsverantwortung Kulturarbeit Entscheidungen
Besprich dein Vorhaben mit unseren Experten für Organisationsentwicklung!
Stell jetzt die Weichen für eure zukunftsfähige Organisation und Kultur. Wir beraten und begleiten dich im Prozess, um eure Organisation von innen heraus weiterzuentwickeln.
- Klare gemeinsame Ausrichtung
- Schnelle Entscheidungsfindung
- Verteilte Verantwortung
- Rollenbasiertes Arbeiten
- Starke Unternehmenskultur
Erzähl uns von deinen Herausforderungen. Lass uns telefonieren.
Schritt für Schritt zur wirksamen Organisationsentwicklung
Du möchtest dir einen Überblick verschaffen? Unser Leitfaden für Organisationsentwicklung bietet dir die praxisnahe Orientierung, die du brauchst, um erfolgreiche Entwicklungsprozesse zu gestalten.
