Gestaltet eure zukunftsfähige Organisation

Als Beratung für agile Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Transformation begleiten
wir euch auf eurem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Transformationsberatung

Kulturentwicklung

Auf geht’s zu einer wirksamen Organisations- und Kulturentwicklung sowie zukunftsfähigen Transformation

Servus, wir sind Berg & Macher. Gestaltet mit uns gemeinsam eure wirksame Organisationsentwicklung. Als Berater und Begleiter machen wir euren Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation greifbar. Wir gehen dabei in sinnvollen Etappen vor und haben euer Tagesgeschäft und eure Kunden dabei immer im Blick.

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Wirkungsvolle Organisationsentwicklung und nachhaltige Umsetzung mit dem Berg & Macher® 5-Felder-Modell

Wir begleiten euch bei der Weiterentwicklung eurer Organisation auf Basis unseres innovativen 5-Felder-Modells, das speziell für nachhaltige Organisationsentwicklung und Transformation entwickelt wurde.

Das vielfach praxiserprobte Modell macht für euch die Stellschrauben einer zukunftsfähigen, agilen Organisation greifbar und beinhaltet fünf Handlungsfelder, die einen großen Unterschied in eurem Organisationsentwicklungsprozess bewirken.

Vision & Strategie entwickeln

Vision entwickeln und greifbar machen
Wachstumsstrategie nach innen und nach außen entwickeln
Strategische Handlunsgfelder und Meilensteine definieren
Identität, Positionierung und Selbstverständnis erarbeiten
Mission und Werte entwickeln und im Leitbild zusammenführen

Führung & Verantwortung stärken

Führungskreis für Vision und Veränderung gewinnen
Zielbild zur Führungskultur entwickeln
Gemeinsames Führungsverständnis definieren
Verantwortungsbereiche auf Führungsebene klären
Führungsstrukturen weiterentwickeln
Erfolgreichen Führungswechsel gestalten
Führungsteams coachen
Unternehmensnachfolge begleiten

Zusammenarbeit & Vertrauen gestalten

Klare Ausrichtung der Arbeit auf Teamebene erarbeiten
Rollen und Verantwortlichkeiten klären
Routinen für Abstimmungen, Feedback und Wissenstransfer optimieren
Rituale einbauen, um Kultur greifbarer zu machen
Entscheidungsräume auf Teamebene klären
Fehlerkultur ermöglichen und psychologische Sicherheit fördern

Organisation & Struktur weiterentwickeln

Organisationsdesign entlang der Wertschöpfung aufstellen
Abteilungsschnittstellen klären und Silos abbauen
Ablauforganisation mit Prozessen, Praktiken, Regeln weiterentwickeln und flexibilisieren
Entscheidungen an die relevanten Stellen verteilen
Wissensverteilung beschleunigen
Crossfunktionale Teams aufbauen
Incentivierungsmodelle überprüfen und Zielkonflikte minimieren
Weiterentwicklungspfade in der neuen Organisation gestalten

Ziele & Innovation ableiten

Jahresziele aus der Strategie ableiten
Ziel- und Steuerungssystem an die Neuausrichtung anpassen
Agile Zielsysteme implementieren (OKRs, etc.)
Bestehende Zielsysteme weiterentwickeln
Ideen und Feedback vom Markt priorisieren

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Unser Ansatz zur Weiterentwicklung eurer Organisation

Wir begleiten und beraten euch professionell eure wirksame Organisationsentwicklung, in dem wir in greifbaren Schritten vorgehen:

1. ORGANISATION UNTER DER LUPE

2. KLARHEIT FÜR DIE ORGANISATION

3. BEGLEITUNG DER ORGANISATION

Entwickeln eines gemeinsamen Blickes auf die Organisation durch eine kompakte Bestandsaufnahme zum Status Quo, den Ursachen für die Herausforderungen und möglicher Handlungsfelder auf Basis des Berg & Macher® 5-Felder-Modells.

Gemeinsame Reflexion der Ergebnisse aus der Bestandsaufnahme und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die ersten Etappen der Organisationsentwicklungsreise.

Begleitung der Organisations-
entwicklungsarbeit mit dem gesamten Unternehmen zu den relevanten Handlungsfeldern, z.B. zur Vision, Strategie oder Führungs(verständnis).

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Was uns in der Beratung für Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Transformation unterscheidet

Wir begleiten euch wirksam, ganzheitlich und pragmatisch auf eurem Weg zu einer zukunftsfähigen, agilen Organisation.

Wirksamkeit ist unser oberstes Ziel

In unserer ko-kreativen Zusammenarbeit haben wir immer die ganzheitliche Wirksamkeit im Blick. Wir bringen neue Perspektiven und Impulse zu modernen Organisationsformen ein und setzen mit euch eure Transformationsarchitektur auf. Mit uns bekommt ihr einen echten Sparringspartner an die Hand. Unser Ziel ist es, eure Organisation zu befähigen, sich kontinuierlich und selbstgesteuert weiterzuentwickeln, um langfristig zukunftsfähig zu bleiben.

Ganzheitlicher Beratungsansatz

Wir bringen Prozesskompetenz, unternehmerisches Verständnis, Kundenperspektive und Projektmanagement-Know-how mit, um eine ganzheitliche und effektive Organisationsentwicklung umzusetzen und zu verankern. Unser Wissen geht über die reinen agilen Methoden hinaus und erstreckt sich über die Handlungsfelder zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.

Wir sind selbst eine agile Organisation

Wir entwickeln unsere individuelle Kreisorganisation mit verteilter Verantwortung, Rollen, Routinen, Ritualen und Retros konsequent immer weiter. Wir sind selbst ein Prototyp für eine agile Organisation und können so einen angewandten Einblick geben. Bei Berg & Macher arbeiten wir bereits sinnorientiert, agil, werte- und rollenbasiert.

Unsere Kund:innen

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“Wir haben uns für Berg & Macher entschieden, da uns der ganzheitliche und langfristige Blick auf zukunftsfähige Organisationen überzeugt. In der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit konnten wir das gesamte Führungsteam von RTLZWEI hinter einem Zukunftsbild vereinen und richten die Organisation über ein durchgängiges Zielsystem daran aus, um konsequent unserer Vision näher zu kommen.”
Johannes EhrlerChief Data & Innovation Officer bei RTLZWEI

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“Berg & Macher unterstützt uns dabei, die Themen Führungsdesign, Verantwortungsübernahme und Zusammenarbeitsstrukturen weiterzuentwickeln. Schon im Prozess mit Berg & Macher ist das Leadership Team spürbar zusammengerückt. Gleichzeitig spiegelt sich dieser Effekt nachhaltig in unserem Alltag: Ich nehme einen verstärkten Austausch unter den Führungskräften wahr. Sie treiben Themen eigenverantwortlich und gemeinsam voran. Das entlastet auch mich: Ich habe mehr Zeit für Konzeptionelles und die Mitarbeiterentwicklung. Selbst über unseren Bereich heraus ist die Veränderung spürbar und wir werden regelmäßig darauf angesprochen.”
Johannes FüßVice President bei EGYM Wellpass GmbH

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“Die chargecloud Organisation hat sich verdreifacht und dadurch haben wir deutliche “Wachstumsschmerzen” gespürt: Schnittstellen wurden komplexer, der Informationsverlust zwischen Abteilungen stieg an und die steigende Nachfrage wurde für uns immer herausfordernder. Mit Berg & Macher haben wir einen erfahrenen Partner für Organisationsentwicklung an der Seite, um unsere Organisationsstrukturen sinnvoll an unserem Geschäft und unser Handeln an klaren Zielen und Prioritäten auszurichten. Außerdem setzt Berg & Macher im Leadership Team relevante Impulse, um die Führungsarbeit weiterzuentwickeln und die Veränderungen im Alltag zu verankern.”
Markus BachGeschäftsführer bei chargecloud

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“Gemeinsam mit Berg & Macher entwickeln wir gezielt eine messbare, eigenverantwortliche und erfolgreiche Teamarbeit und können damit unseren gesamten Wertschöpfungsprozess voranbringen. Die Erfahrung von Berg & Macher in der agilen Organisationsentwicklung ist dabei sehr wertvoll.
Mutig und kreativ konnten wir unser Leitbild mit Vision und Mission weiterentwickeln und eine starke gemeinsame Ausrichtung schaffen. Dadurch können wir jetzt die Verantwortung im Team besser verteilen und effektiver zusammenarbeiten. Ziel ist es, unsereWirkung innerhalb und außerhalb des Unternehmens stetig zu steigern. Berg & Macher ist dabei ein starker Partner für unsere weitere Entwicklung.”
Markus WunschLeiter Netzintegration eMobilität bei Netze BW

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“Gemeinsam mit Berg & Macher haben wir eine neue Wirksamkeit erlangt. Über unsere gemeinsame Identität haben wir eine engere Zusammenarbeit und eine gestärkte Verbundenheit geschaffen. Das fängt schon bei der Führung an und setzt sich im Team fort: Aus einzelnen Teamleiter:innen ist ein gemeinsames Führungsteam geworden, welches die teamübergreifende Zusammenarbeit vorlebt. Im Team haben wir gelernt, wie wir uns aus dem Inneren heraus weiterentwickeln und gemeinsame Lösungsansätze umsetzen können. Das macht sich auch nach außen bemerkbar: Unsere Kund:innen spiegeln uns, dass wir durch unsere neue Wirksamkeit spürbare Mehrwerte erzielen.”
Dr. Selma Lossauehemal. Leiterin Netzentwicklungsmanagement bei Netze BW

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“Gemeinsam mit Berg & Macher gestalten wir erfolgreich unsere Organisationsentwicklung. Mit der gemeinsamen Entwicklung unserer Vision und unseres Führungsverständnis haben wir Klarheit im Führungsteam geschaffen und den Grundstein für unsere Kultur gelegt.”
Sven LechnerGründer & Geschäftsführer bei NYX Architekten

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“Mein Team hat in den vergangenen Monaten bereits intensiv mit OKR gearbeitet. Seitdem haben wir eine Veränderung festgestellt: Die Ziele tragen dazu bei, dass wir fokussierter und motivierter an den Themen arbeiten. Dabei zeigen uns die Werte immer wieder den Rahmen.
Berg & Macher hat uns bei der Einführung des agilen Zielsystems wichtige Anstöße gegeben, kontinuierlich an Dingen zu arbeiten, die insbesondere nicht Teil des Tagesgeschäfts sind. Ohne externe Unterstützung wäre das aus meiner Sicht nicht abbildbar gewesen.”
Kristin StraubingerDirector Brand, Organization & Culture bei Peakboard

Lasst uns gemeinsam loslegen

Stellt jetzt die Weichen für eure zukunftsfähige Organisation und Kultur. Wir beraten und begleiten euch im Prozess, um eure Organisation von innen heraus weiterzuentwickeln.

Klare gemeinsame Ausrichtung
Schnelle Entscheidungsfindung
Verteilte Verantwortung
Rollenbasiertes Arbeiten
Starke Unternehmenskultur

Kim Wlach Berg & Macher Organisationsenwticklung Unternehmenskultur