Beratung für Unternehmenskultur

Beratung
Unternehmenskultur

Unternehmenskultur gestalten und entwickeln mit Berg & Macher

Als Beratung für Unternehmenskultur und agile Organisationsentwicklung begleiten wir euch auf eurem Weg zu einer agilen Organisation. Wir verstehen uns dabei als eure Begleiter im Prozess, eure Organisation von innen heraus weiterzuentwickeln und dabei euer Tagesgeschäft und eure Kunden immer Blick zu haben.

Wir analysieren mit euch, wie eure Ist-Kultur aktuell aussieht und wo aus eurer Sicht der dringendste Handlungsbedarf besteht. Wir erarbeiten mit euch ein gemeinsames Leitbild mit Vision, Purpose und Werten und verankern diese Bausteine in eurem Unternehmensalltag.

Beratung für Unternehmenskultur – Unsere Leistungen als Begleiter eurer Kulturentwicklung:

  • Unternehmenskulturanalyse: Wofür steht euer Unternehmen? Was sind Schlüsselfaktoren in eurem Unternehmen, die eure Kultur bestimmen?
  • Leitbildentwicklung mit Purpose, Vision und starken Unternehmenswerten
  • Konzeption und Umsetzung partizipativer Prozesse, die das gesamte Unternehmen motivieren
  • Mobilisierung des Wir-Gefühls von Mitarbeitenden und Führungskräften
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Wie bringt eine Kulturentwicklung unser Unternehmen voran?

Unternehmenskultur ist eines unserer Kernthemen bei Berg & Macher. Doch was genau ist denn „Kulturentwicklung“? Wie kann ich Unternehmenskultur gestalten? Bei der Kulturentwicklung geht es darum, Handlungsfelder sichtbar zu machen und sich mit diesen im Unternehmen und im Team auseinanderzusetzen. Eine starke Unternehmenskultur ist die Grundlage, um als Unternehmen den Kraftakt größerer Veränderungen wie Digitalisierungs- oder Transformationsprozesse erfolgreich zu meistern.

Genau hierbei begleiten wir euch als Beratung für Unternehmenskultur. Gemeinsam mit euch entwickeln wir euer Unternehmen weiter und beziehen dabei euch, eure Führungskräfte und Mitarbeitenden mit ein.

Zielsetzung

Anpassungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit

Zeitliche Perspektive

Langfristig bzw. kontinuierliche Weiterentwicklung

Beteiligte aus dem Unternehmen

  • Top-Management als Motivator und Unterstützer der Kulturentwicklung
  • Mannschaft als Macher und Gestalter der Unternehmenskultur

Rolle Berg & Macher

Berater und Begleiter mit einer neutralen, systemischen Perspektive

Unternehmenskultur Beratung
Unternehmenskultur der Zukunft Berg & Macher
Unternehmenskultur Beratung
Beratung Organisationsentwicklung

So begleiten und beraten wir professionell die Entwicklung eurer Unternehmenskultur

Wir sind Experten für agile Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, New Work und Transformation mit Zertifizierungen als Business Trainer, Transformational Leader, für Modern Leadership, New Work Design, als New Work Facilitator und Certified Scrum Master.

Wir kennen die kulturellen Herausforderungen von wachsenden Unternehmen. Wir sind selbst Unternehmer und handeln mit unserer unternehmerischen DNA.

Unser Wissen geht über die reinen agilen Methoden hinaus und erstreckt sich über die Handlungsfelder zur Unternehmenskultur-Entwicklung. Aus unseren Projekten und auf Basis der aktuellen Wissenschaft haben wir ein Modell zu den wichtigsten Handlungsfelder entwickelt, um eine starke Unternehmenskultur zu gestalten.

Zu den Handlungsfelder haben wir auch ein Video erstellt.

Hier geht's zum YouTube-Video

So sieht die Berg & Macher Beratung zu Unternehmenskultur und Kulturentwicklung aus

Unser Vorgehen in der Kulturentwicklung basiert auf unserem partizipativen Ansatz. Uns ist es dabei wichtig, die Beteiligten in eurem Unternehmen aktiv mit einzubeziehen. Das bedeutet: Keine Frontalbeschallung, sondern wir kommen gemeinsam ins Tun und entwickeln miteinander euren Fahrplan. Die Inhalte kommen dabei von euch. Wir unterstützen euch dabei, sie zu aggregieren und bei euch im Alltag zu verankern.

Wir beraten und begleiten euch mit unserer Prozesskompetenz und unserem Blick von außen auf eure strukturellen und kulturellen Herausforderungen. Hierbei bringen wir unsere mehrjährige Expertise aus Transformationsprozessen mit mittelständischen und schnellwachsenden Unternehmen ein. Gerne geben wir euch auch einen Einblick in unsere eigene Reise mit Berg & Macher zu einem sinn- und werteorientierten Unternehmen mit vielen Elementen aus der Selbstorganisation. Wir bringen also unsere gesamte Macher-Energie und -Erfahrung mit. So seid ihr bestmöglich gerüstet auf eurem individuellen Weg zu einer starken, ganzheitlichen Organisation.

Eine Kulturentwicklung ist ein langfristiger Prozess. Deshalb gehen wir mit euch schrittweise vor. So könnt ihr wichtige Bausteine wie Leitbild mit Purpose, Vision und Unternehmenswerten nicht nur definieren, sondern für die wirkliche Wirksamkeit auch verankern. Denn Werte und Kultursprüche, die einfach nur an der Wand im Büro hängen gibt es schon genug. Lasst uns gemeinsam die Kultur wirklich stärken und das eigentliche Potenzial der Kulturentwicklung hebeln.

Beratung für Unternehmenskultur: Tipps für starke Organisationen

Unternehmenskultur kann nicht direkt verändert werden. Was verändert werden kann, sind die Stellschrauben, die zu einer starken Unternehmenskultur führen. Wir empfehlen, folgende Handlungsfelder näher zu betrachten:

  • Gemeinsame Vision: Gibt es eine gemeinsame, motivierende Vorstellung von der Zukunft?
  • Organisation und Struktur: Wie soll die Organisation in Zukunft aussehen? Was soll sie ermöglichen und fördern?
  • Führung und Verantwortung: Was muss sich im Bereich Führung, Verantwortung und Entscheidungsfindung verändern?
  • Teams und Zusammenarbeit: Wie sollen die Teams in Zukunft zusammenarbeiten? Welche Hindernisse müssen aus dem Weg geräumt werden?
  • Kundenfokus: Wie kann der Mehrwert für den Kunden gesteigert werden?

Kontaktiert uns – wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen!

Ihr möchtet ein Umfeld etablieren, in dem Ideen offen geäußert werden und schnell in die Umsetzung kommen? Ihr möchtet, dass alle an einem Strang ziehen?

Wir aktivieren mit euch eure Schlüsselfaktoren, damit sich eine starke Unternehmenskultur entwickeln kann. Als Beratung für Unternehmenskultur begleiten wir euch auf eurem Weg, eure strukturellen und kulturellen Herausforderungen zu meistern.

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