Unsere Berg & Macher®-Methode

Organisationsentwicklung
Transformation

Mit der Berg & Macher®Methode stärken wir die Transformation in Organisationen.

Lasst uns gemeinsam eure zukunftsfähige Organisation gestalten. Lernt unser Vorgehen für eure agile Organisationsentwicklung anhand der Berg & Macher®– Methode kennen.

In unserem gemeinsamen Vorgehen begleiten wir euch mit unserer Expertise und unserem 5-Felder-Modell, welches euch unterstützt, eure wichtigsten Handlungsfelder zu identifizieren. Wir bestimmen mit euch zuerst das Zielbild eures Veränderungsprozesses. Gemeinsam gestalten wir dann eure Transformation partizipativ, bauen mit euch interne Transformationsteams auf und stehen euch als Berater und Begleiter zur Seite.

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Agile Transformation für Organisationen

Berg & Macher®-Methode

Wir unterstützen euch dabei, eure Organisation und Strukturen weiterzuentwickeln, Klarheit zu schaffen, Strategien und Ziele erfolgreich umzusetzen und Raum für Veränderung und Wachstum zu schaffen.

MOTIVIEREN

Orientierung geben:

  • Motivation explizit machen
  • Das „Warum“ und die Rahmenbedingungen herausarbeiten
  • Start der Mitgestaltung durch die gesamte Organisation
MACHEN

Aufbauen & Umsetzen:

  • Aufsetzen des internen „Transformationsteams“
  • Partizipatives Umsetzen erster Prototypen
  • Organisationales Lernen ermöglichen
MEISTERN

Anpassungsfähigkeit verankern:

  • Selbstorganisierte, agile Organisationsentwicklung
  • Kontinuierliches Lernen und Fortschritt verankern
  • Unternehmenskultur langfristig gestalten und stärken

Agile Organisationsentwicklung

Die agile Organisationsentwicklung mit Berg & Macher basiert auf Partizipation, Ko-Kreation und Flexibilität. So entwickeln wir gemeinsam ein passendes Vorgehen für eure agile Transformation.

Lernt unsere Leistungen kennen!

Motivieren

Wir hinterfragen die Motivation der Transformation: Wozu soll die Organisation agiler werden? Warum muss sie sich verändern? Mit den passenden Erlebnissen und Geschichten aus der Organisation können wir gemeinsam die motivierende Narrative für die gesamte Mannschaft entwickeln – und damit die gesamte Organisation mit auf die Reise nehmen.

Zum YouTube-Video "7 Hacks für die erfolgreiche Transformation"
Berg & Macher 5-Felder-Modell

Machen

Jetzt kommen wir ins Machen: Gemeinsam setzen wir euer Transformationsteam auf und entwickeln die ersten Umsetzungsideen, passend zu eurem Zielbild und euren Handlungsfeldern. Unser Berg & Macher Modell unterstützt hierbei als Orientierung. Was sind unter den aktuellen Bedingungen die sinnvollen nächsten Schritte? Wo können wir erste Erfolge ermöglichen, um im Unternehmen und in den Teams zu weiterer Veränderung zu motivieren? In kleinen, minimalinvasiven Schritten gestaltet ihr so die Transformation aus dem Unternehmen heraus.

Zum Berg & Macher®-Modell

Meistern

Die Arbeit an der Organisation und der Unternehmenskultur wird zunehmend ein fester Bestandteil in eurem Unternehmen: ihr fangt an die selbstorganisierte, agile Organisationsentwicklung aus dem Inneren heraus zu meistern. Wir unterstützen euch mit frischen Impulsen, neuen Arbeitsweisen und spiegeln euch eure Fortschritte aus neutraler Sicht von außen. Wir helfen euch, eure stärker werdende Unternehmenskultur explizit zu machen und festzuhalten.

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Berg & Macher®-Methode Organisationsentwicklung Umsetzung

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Servus, wir sind Berg & Macher

Ihr möchtet eure Transformation in der Organisation vorantreiben, wisst aber noch nicht, wo ihr am besten ansetzen sollt? Dann sprecht uns an. Unser Team freut sich darauf, eure Themenstellung kennenzulernen.

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Modelle Organisationsentwicklung Unternehmenskultur