Unsere Berg & Macher®-Methode

Organisationsentwicklung
Transformation

Mit der Berg & Macher®Methode stärken wir die Transformation in Organisationen.

Lasst uns die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur mit der Berg & Macher®-Methode gemeinsam vorantreiben. Mit unserem Macher-Ansatz bringen wir das Fundament mit, bestimmen mit euch gemeinsam die Ausrichtung und gehen im Anschluss in die Umsetzung eurer Organisationsentwicklung.

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Berg & Macher®-Methode

Die Transformation für Organisationen

Gesundes Wachstum und Erfolg von Organisationen basieren auf Klarheit, Ausrichtung und konstanter Weiterentwicklung.

Wir geben euch mit der Berg & Macher®– Methode ein Gerüst für die Transformation auf Organisationsebene an die Hand. Entwickelt mit uns eure Organisationen und Teams zu bedeutenden Einheiten – für mehr Wachstum, Innovationspotenzial und Zukunftsfähigkeit.

1. ANSATZ

Unser eigener Macher-Ansatz mit

  • Organisationsstufen-Modell
  • 5-Felder-Modell
2. RICHTUNG

Vorbereitung & Ausrichtung durch

3. UMSETZUNG

Befähigung mit

  • Agile Organisations- & Kulturentwicklung
  • Werkzeuge & Methoden
  • Fortschrittsmessung & Kommunikation

Organisationsentwicklung:

Raum für Veränderungen

Kern der Methode ist es, dass die Transformation von innen heraus geschieht. Der Kulturwandel wird durch die Teams in Organisationen weitergetragen. Deshalb entwickeln wir mit euch das Potenzial in euren Teams und eurer Ressourcen, um schnell, gesund und wirksam ins Machen zu kommen.

Über die Berg & Macher®-Methode sprechen alle Teams eine gemeinsame Sprache. Wir unterstützen euch dabei, eure Transformation voranzutreiben, Strukturen weiterzuentwickeln, Strategien und Ziele umzusetzen und ein Raum für Veränderung zu schaffen.

Lasst uns eure Transformation vorantreiben!

1. ANSATZ

Wir definieren auf Basis des Macher-Ansatzes mit euch die Gründe und Motivation für eure Organisationsentwicklung oder Transformation eurer Abteilung. Wenn die Notwendigkeit für die Veränderung für alle Mitspieler verständlich ist, können wir daraus die Energie gewinnen, gemeinsam eine neue Arbeitskultur zu verankern. Ihr könnt es euch als Vorbereitung im Basislager vorstellen, bevor ihr gut gerüstet auf die Expedition aufbrecht.  

Der Macher-Ansatz bietet Organisationen und Teams ausreichend Partizipation, Freiraum und Flexibilität, um gemeinsam ein passendes Programm für die Umsetzung der Transformation zu entwickeln. 

Macher-Ansatz
Berg-Macher-5-Felder-Modell-600x600
Berg-Macher-Organisationsentwicklung-Methode-Etappen

2. RICHTUNG

Im zweiten Schritt widmen wir uns der (Aus-)Richtung. Wie können wir die Transformation organisieren? Wie können wir für die Organisationsentwicklung den richtigen Rahmen schaffen? Welche internen Rollen gilt es als Unterstützer zu etablieren? Wie können wir eine hohe Partizipation aus den Teams heraus erlangen? Wir machen uns also auf dem Weg, prüfen davor aber nochmal die Routen und die Rahmenbedingungen für unsere Tour.  

3. UMSETZUNG

Der dritte Schritt: die Umsetzung. Als Transformationsbegleiter finden wir mit euch die passenden Antworten auf die wichtigen Fragen und bringen alle Beteiligte ins Handeln: Welche Veränderungen wollen wir priorisieren? Wie sieht der Transfer in den Alltag aus und wie setzen wir die Veränderungen im Team und in der Organisation effektiv um? Was und wieviel müssen wir kommunizieren? Wie gehen wir mit Feedback um? Auf diese Weise nehmen wir gemeinsam Stufe um Stufe, und erreichen den ersten Gipfel – bevor wir zum nächsthöheren Gipfel der Organisationsentwicklung aufbrechen. Wir sind euer Sparringspartner und begleiten euch dabei, eure Transformation voranzutreiben. 

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Kontaktiere uns!

Servus, wir sind Kim und Jonas
von Berg & Macher

Ihr möchtet eure Transformation in der Organisation vorantreiben, wisst aber noch nicht, wo ihr am besten ansetzen sollt? Dann sprecht uns an. Unser Team freut sich darauf, eure Themenstellung kennenzulernen.

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