Unsere Berg & Macher®-Methode

Organisationsentwicklung
Transformation

Mit der Berg & Macher®Methode stärken wir die Transformation in Organisationen.

Lasst uns gemeinsam eure zukunftsfähige Organisation gestalten. Wir geben euch mit der Berg & Macher®– Methode ein wirksames Gerüst für eure Organisationsentwicklung an die Hand.

In unserem gemeinsamen Vorgehen begleiten wir euch mit unserer Expertise und unseren Modellen. Wir bestimmen mit euch das Zielbild und die Richtung eurer Entwicklung. In der Umsetzung gestalten wir mit euch eure Transformation und stehen euch als Prozessbegleiter zur Seite.

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Berg & Macher®-Methode

Die Transformation für Organisationen

Mit der Berg & Macher®-Methode sprechen wir eine gemeinsame Sprache.

Wir unterstützen euch dabei, eure Strukturen weiterzuentwickeln, Klarheit zu schaffen, Strategien und Ziele erfolgreich umzusetzen und Raum für Veränderung und Wachstum zu schaffen.

FUNDAMENT

Berg & Macher ®-Modelle

  • Organisationsstufen-Modell
  • 5-Felder-Modell

 

 

RICHTUNG

Standortbestimmung & Vorgehen

  • Bestandsaufnahme (Ist-Zustand)
  • Gemeinsames Zielbild entwickeln
  • Handlungsfelder identifizieren & priorisieren
UMSETZUNG

Transformationsbegleitung

  • Agile Organisationsentwicklung
  • Organisationsberatung
  • Partizipativer Prozess für alle Beteiligten im Unternehmen
  • Verankerung

Organisationsentwicklung:

Raum für Veränderungen

Die Berg & Macher®-Methode bietet Organisationen und Teams ausreichend Partizipation, Freiraum und Flexibilität, um gemeinsam ein Vorgehen für die Umsetzung der Transformation zu entwickeln. Wir spüren mit euch das Potenzial in euren Teams und eurer Ressourcen auf, um schnell, gesund und wirksam ins Machen zu kommen.

Lasst uns eure Transformation vorantreiben!

Fundament

Unsere Berg & Macher®-Modelle laden euch zum Nachdenken ein. Wie seid ihr in den Kompetenzfeldern aufgestellt? Was wollen wir verändern? Wo braucht ihr mehr Klarheit und eine gemeinsame Definition? Dieses Überdenken und Hinterfragen kann wertvolle Gespräche provozieren, und diese Gespräche bilden die Grundlage für die Entwicklung und Veränderung in eurem Unternehmen.

Zum YouTube-Video "7 Hacks für die erfolgreiche Transformation"
Berg-Macher-Organisationsentwicklung-Methode-Etappen

Richtung

Eine gute Bestandsaufnahme ist wichtig, um die wirklichen Handlungsfelder zu identifizieren. Hierzu setzen wir uns gemeinsam mit eurem Ist- und Sollzustand auseinander. Was ist euer Zielbild? Wie wollt ihr euer Ziel erreichen? Was soll die Veränderung bewirken? Was sind unter den aktuellen Bedingungen die sinnvollen nächste Schritte? Welche konkreten Etappen wollen wir in den nächsten Wochen und Monaten gemeinsam erreichen? Wo können wir erste Erfolge ermöglichen, um im Unternehmen und in den Teams zu weiterer Veränderung zu motivieren? Auf diese Weise könnt ihr in eurem Unternehmen wirklich bewirken, was ihr bewirken möchtet.

Jetzt Veränderung anstoßen

Umsetzung

Wie können wir die Veränderung mit dem gesamten Unternehmen umsetzen und allen Beteiligten eine Stimme zum Mitgestalten geben? Um unser Ziel zu erreichen, müssen wir einen Schritt weiter gehen: Wir setzen mit euch einen partizipativen Prozess um, sodass die Veränderungen von allen mitgetragen werden – von Führungskräften wie Mitarbeitern.

Gemeinsam finden wir heraus, wo ihr Strukturen vereinfachen könnt, um schneller voranzukommen und um schneller Entscheidungen treffen zu können. Wir finden die Antwort darauf, wie ihr euch noch mehr auf eure Kunden konzentrieren könnt. Wir entwickeln Arbeitsweisen und Fähigkeiten im gesamten Unternehmen weiter und verankern so die Veränderung im gesamten Unternehmen.

Was sind eure Herausforderungen? Wo habt Supportbedarf?

Berg & Macher®-Methode Organisationsentwicklung Umsetzung

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Servus, wir sind Berg & Macher

Ihr möchtet eure Transformation in der Organisation vorantreiben, wisst aber noch nicht, wo ihr am besten ansetzen sollt? Dann sprecht uns an. Unser Team freut sich darauf, eure Themenstellung kennenzulernen.

Modelle Organisationsentwicklung Unternehmenskultur