Unsere Berg & Macher®-Modelle

Unternehmenskultur
Transformation

Die Berg & Macher®Modelle unterstützen Unternehmen dabei, sich langfristig zu entwickeln.

Lernt unsere Berg & Macher®-Modelle kennen: Die Modelle geben Orientierung auf der Reise in die neue Arbeitswelt.

Unsere Modelle basieren auf den aktuellen Studien und Best Practices aus der Organisationsentwicklung des 21. Jahrhunderts.

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Das Berg & Macher

Organisationsstufen-Modell

Unser Organisationsstufen-Modell beschreibt die evolutionären Entwicklungsstufen von Zusammenarbeit in Organisationen.

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Purpose & Vision

Gemeinsam erarbeiten wir euren Sinn, Unternehmenszweck und eure gemeinsame Vision als Basis einer anpassungsfähigen Organisation und einer flexiblen Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt.

Strategie & Ziele

Aus eurem Leitbild leiten wir die Schwerpunkte eures Handelns ab und übersetzen die kommenden Monate in motivierende, dynamische und messbare Ziele, die euch mehr Struktur und Klarheit bringen.

Kultur & Werte

Gemeinsam sensibilisieren wir euer Team zu Kultur und Werten plus stärken euren Zusammenhalt. Zusätzlich leiten wir gemeinsam konkrete Maßnahmen ab, um eure Transformation weiter umzusetzen.

Mit unserem Modell haben wir einen Weg entwickelt, der einerseits jeder Organisation und jedem Team Handlungsoptionen, Denkweisen und konkrete Werkzeuge für die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur an die Hand gibt. Das Organisationsstufen-Modell bietet euch andererseits ausreichend Freiraum und Flexibilität, damit ihr eure Schwerpunkte individuell definieren könnt.

Welche Stufe wollen wir gemeinsam meistern?

Fragt euren eigenen Weg an
Das Berg & Macher

5-Felder-Modell

Um die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur meistern zu können, müssen neue Kompetenzfelder in Organisationen entwickelt werden.

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Zusammenarbeit & Vertrauen

Psychologische Sicherheit, der Umgang mit Feedback und Spannungen sowie eine motivierende Kultur führen zu einer Atmosphäre, in der Höchstleistungen erbracht werden können. Fühlt ihr euch sicher, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen? Wird Wissen auch abteilungsübergreifend geteilt? Gemeinsam stärken wir hier euer Fundament.

Mindset & Leadership

Gemeinsam arbeiten wir an Haltungen, Denkweisen und Resilienz für eine neue Arbeitswelt. Wie soll sich euer Führungskonzept verändern? Mit euch entwerfen wir euer Bild einer modernen Führung, das zu eurem Unternehmen passt und verankern dieses in eurem Alltag.

Struktur & Klarheit

In der neuen Arbeitswelt werden zunehmend traditionelle Strukturen abgeschafft, es braucht moderne, anpassungsfähige Strukturen. Deshalb machen wir euch mit neuen Wegen für mehr Klarheit im Team und in der Organisation vertraut: Rollen, Routinen und Rituale sorgen für Transparenz, mehr Flexibilität und verteilte Verantwortung.

Methoden & Fähigkeiten

Gemeinsam stellen wir uns die Frage: Welche Methoden und Fähigkeiten braucht ihr, um schneller Entscheidungen treffen zu können? Um euch noch mehr auf den Kunden konzentrieren zu können? Um neue Ideen in die Umsetzung zu bringen und um abteilungsübergreifend zu arbeiten? Und dann unterstützen wir euch dabei, diese Methoden & Fähigkeiten zu erwerben.

PURPOSE & VISION

Sinn und eine gemeinsame Vision gehören zu den Haupttreibern in der neuen Arbeitswelt. Definiert ein klares Leitbild für euer Unternehmen, um die komplexen Entwicklungen und Entscheidungen gemeinsam zu meistern.

Unternehmenskultur & Organisationen entwickeln

Unternehmen müssen schneller werden, bessere Entscheidungen treffen und anpassungsfähiger werden. Abteilungsübergreifend arbeiten. Strukturen vereinfachen. Sich auf den Kunden konzentrieren. Den Informationsfluss erhöhen. Geschäftsmodelle überprüfen. Wachsen, ohne Leitbild, Purpose und Werte aus den Augen zu verlieren. Doch wo fangen wir an?

Transformations-

begleitung

Organisations-

beratung

Workshops & Moderation

Experimentier-

raum

Das sagen unsere Kunden

Klasse Offsite für unser Leadership-Team mit überzeugender inhaltlicher Facilitation durch Jonas und die Visualisierung der Strategie durch Kim. Mit ihrem Fokus auf eine innovative Teamkultur machten Berg & Macher als Partner im Bereich New Work Transformation unser Strategie-Offsite perfekt. DANKE an das Team und weiter so!

Dr. Johannes Witting

Head Of Strategic Projects & Processes, Michelin

Für unser Team in Zentraleuropa waren wir auf der Suche nach einem Partner für die Entwicklung unserer Leadership und Teamkultur. Mit den Trainern und Coaches von Berg & Macher haben wir professionelle Begleiter gefunden, die uns als zentrale, langfristige Sparringspartner vielseitig und fundiert auf unserem Weg unterstützen und uns dabei immer wieder mit ihren innovativen und frischen Ansätzen begeistern.

Steve Kirchner

Country Director DACH, Tiger of Sweden

Mein globales Team kommt einmal im Jahr zusammen. Diese wertvolle Zeit haben wir genutzt, um mit Berg & Macher an der Verbundenheit des Teams zu arbeiten. Jonas hat als erfahrener Facilitator mit uns den Purpose, die fachlichen Rollen und den Jahresplan erarbeitet. Aus dem Teamworkshop haben wir viel Klarheit und Transparenz zur Zusammenarbeit und den Verantwortlichkeiten im Team gewonnen, was uns nun im Alltag sehr hilft. Und ganz nebenbei hatten wir jede Menge Spaß

Ina Fassbender

Vice President People & Culture, Global Savings Group

Mit Hilfe von Berg & Macher haben wir ein starkes Leitbild für Campeleon entwickelt und eine gemeinsame Sprache gefunden. Mein größtes Highlight ist die enorme Energie, die durch die gemeinsam erstellte Vision in das Team geflossen ist. Wir haben uns sehr gut kennengelernt, sind alle hundertprozentig mit an Board und können uns mit unserem Campeleon Leitbild identifizieren.

Dr. Nico Herzberg

Gründer, Campeleon – The Art of Camping

Wir haben uns nach einer Umstrukturierung Zeit für unser Team genommen und gemeinsam überlegt, wie wir unsere Zusammenarbeit zukünftig gestalten möchten. Die sehr professionelle und empathische Unterstützung von Jonas und dem Berg & Macher Team haben uns geholfen, als Team zusammen zu wachsen und noch stärker aufzustellen.

Marie-Florence Gräfin von Montgelas

Executive VP I Head of Marketing & Communications, Msg Group

Unser Team aus Experten ist bestens ausgerüstet und zertifiziert.

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Servus, wir sind Berg & Macher

Ihr möchtet euer Unternehmen anpassungsfähiger, reaktionsschneller und wachstumsfähiger aufstellen, wisst aber noch nicht, wo ihr am besten ansetzen sollt? Dann sprecht uns an.

Modelle Organisationsentwicklung Unternehmenskultur