New Work
Beratung
New Work realisieren und umsetzen mit Berg & Macher
Als Berater für New Work, agile Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur begleiten wir euer Veränderungsvorhaben hin zu einem neuen, menschenzentrierten Arbeiten. Das ist für uns nie ein klassisches Change Projekt, sondern ein partizipativer und iterativer Prozess.
Als Transformationsbegleiter nutzen wir hierfür Methoden und Ansätze aus dem agilen, innovativen und ko-kreativen Kontext. Unser Berg & Macher Team hat Erfahrung in der Team- und Organisationsentwicklung mit Zertifizierungen im Bereich Transformational Leadership, Design Thinking, New Work Design, New Work Facilitation und Scrum.
Mit unserer New Work Beratung stellen wir das Warum und die Menschen in den Fokus eurer Aktivitäten im Unternehmen. Wir öffnen mit euch Türen, um Eigenverantwortung zu fördern, Entscheidungsverantwortung breiter zu verteilen, Teams noch mehr zu vernetzen und ein neues Verständnis für Führung zu entwickeln.
- Impulse zu New Work und agilen Organisationen
- New Work Leadership Begleitung: Gemeinsames Erarbeiten eines modernen und coachenden Verständnisses von Führung (Modern Leadership)
- Teamentwicklung mit Workshops zu Rollen und Verantwortlichkeiten für mehr Eigenverantwortung und Klarheit in der Zusammenarbeit
- Umsetzung, Begleitung und Beratung zu New Work Methoden und Modellen
- Begleitung von ganzheitlichen Transformationsprozessen – hin zu einer anpassungsfähigen und partizipativen Organisation
- Begleitung von abteilungsübergreifenden Vertreterteams, die in verschiedenen Arbeitsgruppen zu New Work und Kultur die Weiterentwicklung vorantreiben und dabei ganz nebenbei Silos abbauen und Motivatoren für eine neue Macher-Kultur sind
Das Verständnis von Arbeit wandelt sich und die Sinnfrage rückt in den Mittelpunkt. Durch die Corona-Pandemie beschleunigt, setzen sich New Work Modelle rasend schnell durch. Sie sind geprägt von dem Fokus auf Kollaboration, Remote Work, neue Arbeitswelten, Agilität und Work-Life-Blending. Weil echtes New Work mehr beinhaltet als digitale Transformation und echtes Umdenken erfordert, beraten wir euch zu New Work und begleiten euch dabei, als Unternehmen neue Wege zu gehen und zukunftsfähig zu handeln.
Neben der Purpose- und Visionsentwicklung setzen wir uns in unseren New Work Beratungsprojekten deshalb damit auseinander, wie die Zukunft der Zusammenarbeit im Unternehmen aussehen soll. Wir finden mit euch Antworten darauf, wie der krisenbedingte Schub an Digitalisierung auch weiterhin die vernetzte, neue Arbeit unterstützen kann und wie wir die neuen Arbeitswelten gestalten möchten.
- Ein neuer Sinn für die Arbeit bestimmt das Tun und steigert die Freude an der Arbeit
- Neue Arbeitswelten und Arbeitsweisen motivieren die Mitarbeitenden, da sie in ihrer täglichen Arbeit produktiv unterstützt werden
- New Work Beratung sowie das Erarbeiten und Verankern von New Work Modellen schaffen Raum für Kreativität und Eigenverantwortung, was zu einer größeren Innovationsfähigkeit führt
Gemeinsam mit euch wollen wir einen Beitrag zu einem neuen und guten Arbeiten leisten. Bei Berg & Macher haben wir den Purpose, unsere Arbeit zu einem motivierenden und wertschätzenden Ort zu machen – und das in all seinen Facetten. Aus diesem Grund werden wir euch als New Work Berater mit all unserem Wissen, unserer Energie und unserer Leidenschaft begleiten.
Zielsetzung der New Work Beratung
Die New Work Beratung von Berg & Macher hat zum Ziel, die Motivation eurer Teams und Zukunftsfähigkeit eures Unternehmens zu stärken. Bei unserem Vorgehen werden wir auch immer die Wirksamkeit im Blick haben. So könnt ihr die Frage: „Braucht’s das?“ entspannt mit „Ja“ beantworten.
Zeitliche Perspektive der New Work Beratung
Gemeinsam gehen wir durch einen partizipativen, kollaborativen Prozess. Eine Umstellung gelingt aber nicht von heute auf Morgen. Schnelle Erfolge in den ersten Schritten sind ebenso wichtig wie der Fokus auf die langfristige Verankerung von neuen Arbeitsweisen und neuen Arbeitswelten.
New Work Beratung: Beteiligte aus dem Unternehmen
- Top-Management als Türöffner für New Work Modelle
- Alle Mitarbeitenden aus dem Unternehmen als Macher und Gestalter von New Work
Rolle der New Work Berater von Berg & Macher
Wir begleiten die Einführung von New Work Modellen, neuen Arbeitsweisen und neuen Arbeitswelten als Berater mit unserer neutralen, systemischen Perspektive und unserer Erfahrung aus dem Bereich Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung.
Bei unseren Projekten geht es immer um Menschen, Organisationen und die Vision, wie sie in Zukunft zusammenarbeiten möchten. Dabei gestalten die Beteiligten im partizipativen Prozess ihre neue Arbeitswelt selbst.
Zum Start entwickeln wir als Berater für New Work mit euch ein gemeinsames Zielbild, wie die Zukunft der Zusammenarbeit aussehen kann. Dieses Zielbild kann sich ebenso auf den Raum beziehen und die Frage beantworten: Wie sieht unsere Arbeitswelt der Zukunft aus? So entwickeln wir ein gemeinsames Verständnis, wohin die gemeinsame Reise gehen soll.
Darauf folgen Workshops in Arbeitsgruppen, bei denen wir Elemente aus dem Bereich New Work Design, Design Thinking und agile Methoden einsetzen. Die Teilnehmer erlernen und erleben im Prozess agile Arbeitsmethoden und die Stärke einer Macher-Kultur. Wir vermitteln dabei direkt den Mehrwert von neuen Formen für agile Organisationsstrukturen, Führung und Zusammenarbeit.
Wir bringen nicht nur die Erfahrung aus unseren Beratungsprojekten mit. Da wir neue Formen aus dem Agilen und Systemischen sowie New Work Konzepte auch intern bei Berg & Macher anwenden, können wir dieses zusätzliche Wissen konkret einbringen. So können wir euch mit unserer New Work Beratung authentisch und ganzheitlich dabei unterstützen, wie ihr New Work Modelle auf euer Unternehmen übertragen könnt.
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