Wir verbinden Menschen im Team und mit der Organisation.

Berg-Macher-Organisationsentwicklung-Key Visual

Servus, wir sind Berg & Macher.

Wir entwickeln starke Organisationen und machen die Transformation der Arbeit über unseren menschlichen, partizipativen Ansatz erfolgreich. Als Experten für agile Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und New Work begleiten wir Unternehmen in der Transformation über alle wichtigen Stufen hin zu einer lernenden, anpassungsfähigen Organisation.

Unsere Berg & Macher®-Methode gibt dabei Orientierung und ebnet den Weg zu einer neuen Arbeitskultur.

Unternehmenskultur & Organisationen entwickeln

Unternehmen müssen schneller werden, bessere Entscheidungen treffen und anpassungsfähiger werden. Abteilungsübergreifend arbeiten. Strukturen vereinfachen. Sich auf den Kunden konzentrieren. Den Informationsfluss erhöhen. Geschäftsmodelle überprüfen. Wachsen, ohne Leitbild, Purpose und Werte aus den Augen zu verlieren. Doch wo fangen wir an?

Lasst uns eure Organisationsentwicklung gemeinsam vorantreiben: Agile Organisationen basieren auf lernenden Teams, erfolgreicher Zusammenarbeit und einer starken Kultur.

Transformations-

begleitung

Organisations-

beratung

Workshops & Moderation

Experimentier-

raum

Das sagen unsere Kunden

Klasse Offsite für unser Leadership-Team mit überzeugender inhaltlicher Facilitation durch Jonas und die Visualisierung der Strategie durch Kim. Mit ihrem Fokus auf eine innovative Teamkultur machten Berg & Macher als Partner im Bereich New Work Transformation unser Strategie-Offsite perfekt. DANKE an das Team und weiter so!

Dr. Johannes Witting

Head Of Strategic Projects & Processes, Michelin

Für unser Team in Zentraleuropa waren wir auf der Suche nach einem Partner für die Entwicklung unserer Leadership und Teamkultur. Mit den Trainern und Coaches von Berg & Macher haben wir professionelle Begleiter gefunden, die uns als zentrale, langfristige Sparringspartner vielseitig und fundiert auf unserem Weg unterstützen und uns dabei immer wieder mit ihren innovativen und frischen Ansätzen begeistern.

Steve Kirchner

Country Director DACH, Tiger of Sweden

Mein globales Team kommt einmal im Jahr zusammen. Diese wertvolle Zeit haben wir genutzt, um mit Berg & Macher an der Verbundenheit des Teams zu arbeiten. Jonas hat als erfahrener Facilitator mit uns den Purpose, die fachlichen Rollen und den Jahresplan erarbeitet. Aus dem Teamworkshop haben wir viel Klarheit und Transparenz zur Zusammenarbeit und den Verantwortlichkeiten im Team gewonnen, was uns nun im Alltag sehr hilft. Und ganz nebenbei hatten wir jede Menge Spaß

Ina Fassbender

Vice President People & Culture, Global Savings Group

Mit Hilfe von Berg & Macher haben wir ein starkes Leitbild für Campeleon entwickelt und eine gemeinsame Sprache gefunden. Mein größtes Highlight ist die enorme Energie, die durch die gemeinsam erstellte Vision in das Team geflossen ist. Wir haben uns sehr gut kennengelernt, sind alle hundertprozentig mit an Board und können uns mit unserem Campeleon Leitbild identifizieren.

Dr. Nico Herzberg

Gründer, Campeleon – The Art of Camping

Wir haben uns nach einer Umstrukturierung Zeit für unser Team genommen und gemeinsam überlegt, wie wir unsere Zusammenarbeit zukünftig gestalten möchten. Die sehr professionelle und empathische Unterstützung von Jonas und dem Berg & Macher Team haben uns geholfen, als Team zusammen zu wachsen und noch stärker aufzustellen.

Marie-Florence Gräfin von Montgelas

Executive VP I Head of Marketing & Communications, Msg Group

Unsere Berg & Macher DNA

Unser Antrieb

Wir machen Arbeit für Menschen und Organisationen zu einem motivierenden und wertschätzenden Ort, damit die Gesellschaft die Herausforderungen von morgen meistern kann.

Unsere Arbeitswelt braucht ein Update

Bei Berg & Macher setzen wir uns für eine neue Arbeitskultur mit Sinnorientierung, schneller Entscheidungsfindung und verteilter Verantwortung ein.

Berg-Macher-Organisationsentwicklung-Team
Berg-Macher-Organisationsentwicklung-Kim-Jonas
Berg-Macher-Organisationsentwicklung_Jonas-Schneider-Speaker
Berg-Macher-Organisationsentwicklung-Unternehmenskultur

Wirksame Veränderung

In den Veränderungsprozessen beziehen wir alle Beteiligten mit ein. Der Prozess wird so von den Bedürfnissen des Unternehmens, der Teams und Mitarbeiter mitbestimmt. Genau das führt dazu, dass die Veränderung mitgetragen wird und in den alltäglichen Geschäftsabläufe verankert werden kann. Als Stütze haben wir das Organisationsstufen-Modell und das 5-Felder-Modell entwickelt, die Orientierung und Sicherheit in der Transformation geben.

Lernt unseren Macher-Ansatz kennen!

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