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Warum Berg & Macher gegründet wurde?

Bei Berg & Macher glauben wir alle fest daran, dass es möglich ist, die Arbeit zu einem Ort der Motivation und Wertschätzung zu machen. Genau aus diesem Grund haben Kim Wlach und Jonas Schneider Berg & Macher gegründet.

Kim Wlach

Kim Wlach hat Kommunikationswissenschaft studiert, hält Zertifizierungen für Modern Leadership, New Work Design und als Scrum Master. Sie war zuvor bei IBM und Microsoft im Vertrieb, zwei Internationalen IT-Unternehmen und hat ein Elektromobilitäts-Startup in München aufgebaut. 2017 war sie für den Edition F 25 Frauen Award nominiert. Bei Berg & Macher ist sie für den Unternehmensaufbau, die interne Organisationsentwicklung, Marke, Positionierung, Business Development und Kommunikation verantwortlich.

Was zum Lesen? Kim Wlach schreibt in ihrem Artikel „Warum Unternehmenskultur so wichtig ist?“ über die Gestaltung einer starken Unternehmenskultur.

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Kim Wlach Gründerin Berg & Macher
Jonas Schneider Gründer Berg & Macher

Jonas Schneider

Jonas Schneider ist bei Berg & Macher verantwortlich für den Unternehmensaufbau und das Organisationsberatungsportfolio. Jonas hält Zertifizierungen als Business Trainer und für Modern Leadership. Zuvor war er bei IBM und dem AI-Startup BlueYonder im Digitalisierungs-Umfeld tätig. Zuletzt hat er beim mittelständischen Automobildienstleister AVL das Startup Programm Creators Expedition mit initiiert. Für den Berg & Macher Beratungsansatz hat Jonas Schneider ein eigenes 5-Felder-Modell zur Identifikation von Handlungsfeldern und für die partizipative, agile Organisationsentwicklung entwickelt.

Schaut gern mal auf unsere Seite zum 5-Felder-Modell vorbei, wenn ihr mehr über die Handlungsfelder für die agile Organisationsentwicklung erfahren möchtet.

Hier geht's zum Modell

Über Berg & Macher

Wir entwickeln starke Organisationen und machen die Transformation der Arbeit über unseren menschlichen, partizipativen Ansatz erfolgreich.

Als Transformationsbegleiter stärken wir mit unserer Berg & Macher®-Methode die agile Organisationsentwicklung und die Kultur.

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Beratung Organisationsentwicklung