Unser Berg & Macher®-Modell

Unternehmenskultur
Transformation

Das Berg & Macher®–
Modell unterstützt Unternehmen dabei, sich langfristig zu entwickeln

Lernt unser Berg & Macher®-Modell kennen: Das Modell gibt Orientierung auf der Reise in die neue Arbeitswelt.

Unser Modell basiert auf den aktuellen Studien und Best Practices aus der Organisationsentwicklung des 21. Jahrhunderts.

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Das Berg & Macher

5-Felder-Modell

Um die Transformation zu einer anpassungsfähigen Organisation mit einer starken Unternehmenskultur meistern zu können, analysieren und entwickeln wir gemeinsam eure Organisation in fünf Handlungsbereichen.

ZUSAMMENARBEIT & VERTRAUEN

Wie ihr eure Zusammenarbeit in Teams effektiv organisieren – und dabei ein psychologisch sicheres Umfeld gestalten könnt. Wir begleiten euch dabei, Kommunikation und Informationsfluss agiler zu gestalten, Rollen, Routinen und Rituale zu definieren.

FÜHRUNG & VERANTWORTUNG

Wie ihr Führung gestalten, Verantwortung verteilen und Entscheidungen treffen möchtet. Wir begleiten euch dabei, euer Führungsverständnis zu definieren, transformationale Führung und moderne Entscheidungswerkzeuge zu verankern.

ORGANISATION & STRUKTUR

Wie ihr eure Organisation anpassungsfähig und bürokratiearm halten und dabei euch ständig weiterentwickeln könnt. Wir begleiten euch dabei, moderne Organisationsmodelle zu entwickeln, euch von Silos zu befreien und zu einer agilen Organisation zu werden.

ZIELE & INNOVATION

Wie ihr euch fokussieren und priorisieren könnt – und dabei den Kunden immer im Blick habt. Wir begleiten euch dabei, Jahresziele aus der Strategie abzuleiten, agile Zielsysteme aufzubauen oder bestehende Zielsysteme weiterzuentwickeln

VISION & STRATEGIE

Wie ihr euch motivieren, orientieren und ausrichten könnt – und dabei eine wertebasierte Organisation aufbaut. Wir begleiten euch dabei, eure Vision, Mission und Werte zu entwickeln, diese im Leitbild zusammenzuführen und strategische Handlungsfelder und Meilensteine zu definieren.

Unternehmenskultur & Organisationen entwickeln

Seit über fünf Jahren begleiten wir etablierte mittelständische Unternehmen dabei, Strukturen, Führung und Kultur so weiterzuentwickeln, dass ihre Organisationen anpassungsfähig, zukunftsorientiert und handlungsstark aufgestellt sind. Unser Fokus liegt dabei auf echter Wirkung.

Im Zentrum unserer Arbeit steht ein klarer Anspruch: Wir machen Zusammenhänge in eurer Organisation sichtbar und setzen dort an, wo Veränderung langfristig verankert werden kann. 
Wir denken und gestalten mit und bringen euer Unternehmen gemeinsam in Bewegung – mit Haltung und einem Blick fürs Wesentliche.

Wirkungsfelder, mit denen wir Organisationen stärken:

Organisations-

entwicklung mit

Substanz

Wirksame

Strategie-

umsetzung

Führung

in

Verantwortung

Kultur, die

Wandel möglich

macht

Das sagen unsere Kunden

“Berg & Macher unterstützt uns dabei, die Themen Führungsdesign, Verantwortungsübernahme und Zusammenarbeitsstrukturen weiterzuentwickeln. Schon im Prozess mit Berg & Macher ist das Leadership Team spürbar zusammengerückt. Gleichzeitig spiegelt sich dieser Effekt nachhaltig in unserem Alltag: Ich nehme einen verstärkten Austausch unter den Führungskräften wahr. Sie treiben Themen eigenverantwortlich und gemeinsam voran. Das entlastet auch mich: Ich habe mehr Zeit für Konzeptionelles und die Mitarbeiterentwicklung. Selbst über unseren Bereich heraus ist die Veränderung spürbar und wir werden regelmäßig darauf angesprochen.”

Johannes FüßVice President bei EGYM Wellpass GmbH

“Wir haben uns für Berg & Macher entschieden, da uns der ganzheitliche und langfristige Blick auf zukunftsfähige Organisationen überzeugt. In der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit konnten wir das gesamte Führungsteam von RTLZWEI hinter einem Zukunftsbild vereinen und richten die Organisation über ein durchgängiges Zielsystem daran aus, um konsequent unserer Vision näher zu kommen.”

Johannes EhrlerChief Data & Innovation Officer bei RTLZWEI

“Gemeinsam mit Berg & Macher entwickeln wir gezielt eine messbare, eigenverantwortliche und erfolgreiche Teamarbeit und können damit unseren gesamten Wertschöpfungsprozess voranbringen. Die Erfahrung von Berg & Macher in der agilen Organisationsentwicklung ist dabei sehr wertvoll.
Mutig und kreativ konnten wir unser Leitbild mit Vision und Mission weiterentwickeln und eine starke gemeinsame Ausrichtung schaffen. Dadurch können wir jetzt die Verantwortung im Team besser verteilen und effektiver zusammenarbeiten. Ziel ist es, unsere Wirkung innerhalb und außerhalb des Unternehmens stetig zu steigern. Berg & Macher ist dabei ein starker Partner für unsere weitere Entwicklung.”

Markus WunschLeiter Netzintegration eMobilität bei Netze BW

“Durch die Kooperation mit Berg & Macher konnten wir eine klare Vision für unsere Organisation entwickeln. Die offene und angenehme Zusammenarbeit sowie die vielseitige Vorgehensweise haben es uns ermöglicht, unsere Themen klar zu formulieren und neue Denkweisen zu integrieren. Wir schätzen die professionelle und strukturierte Begleitung. Sie hat uns geholfen, mit einem klaren Ziel vor Augen Schritt für Schritt ins Handeln kommen und die Umsetzung erfolgreich zu starten.”

Dr. Iris ViewegOrganizational Development Manager, VIEWEG GmbH - Dosier- und Mischtechnik

“Die chargecloud Organisation hat sich verdreifacht und dadurch haben wir deutliche “Wachstumsschmerzen” gespürt: Schnittstellen wurden komplexer, der Informationsverlust zwischen Abteilungen stieg an und die steigende Nachfrage wurde für uns immer herausfordernder. Mit Berg & Macher haben wir einen erfahrenen Partner für Organisationsentwicklung an der Seite, um unsere Organisationsstrukturen sinnvoll an unserem Geschäft und unser Handeln an klaren Zielen und Prioritäten auszurichten. Außerdem setzt Berg & Macher im Leadership Team relevante Impulse, um die Führungsarbeit weiterzuentwickeln und die Veränderungen im Alltag zu verankern.”

Markus BachGeschäftsführer, chargecloud GmbH
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Du möchtest euer Unternehmen anpassungsfähiger, reaktionsschneller und wachstumsfähiger aufstellen, weißt aber noch nicht, wo du am Besten ansetzen sollst? Dann sprich mit uns.

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