Unsere
Werkzeuge

Transfer
Machen

Mit unseren Werkzeugen kommt ihr ins Handeln und sichert euch so den Transfer des Neuen.

Um als Organisation oder als Team sicher in einer neuen Arbeitswelt agieren zu können, ist es essentiell, ein neues Mindset und Verhalten über Routinen und Rituale in den Alltag zu integrieren. Unsere Werkzeuge inspirieren und motivieren Neues auszuprobieren und helfen, erlernte Kompetenzen zu festigen. Die Werkzeuge stellen eine ideale Ergänzung zu unseren Workshops dar.

Workshop anfragen
Berg & Macher

Poster

Unsere Poster sind Workshop-Vorlagen, mit denen ihr wertvolle Inhalte gemeinsam im Team erarbeiten könnt.

Macher-Team Retrospektive

Die Macher-Team Retrospektive ist eine Methode für Teamworkshops, bei der ein Team aus der Vergangenheit lernt und analysiert, was gut und was schlecht gelaufen ist. Es geht darum, die Zusammenarbeit im Team kontinuierlich zu entwickeln, als Team noch stärker zusammenzuwachsen und zukünftig produktiver zu arbeiten. Die Retrospektive eignet sich gut als Einstieg und erster Baustein eines mehrtägigen Workshops. Wir empfehlen die Durchführung alle 3-6 Monate.

Poster anfragenWorkshop anfragen

Purpose Poster

Die gemeinsame Definition des Purpose, oder zu deutsch Sinn, bildet eine wichtige Grundlage von guter Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt. Mit dem Berg & Macher Purpose Poster erarbeiten wir einen sicheren Handlungsrahmen: Danach weiß jedes Teammitglied, wie er oder sie sinnorientiert Entscheidungen treffen kann und worauf im Unternehmen hingearbeitet wird. Gerne führen wir euch im Rahmen unserer Purpose Werkstatt durch den Prozess.

Poster anfragenWorkshop anfragen
Berg & Macher

Visualisierungen

Neue Arbeit und Kulturtransformation: Solche komplexen Themen sind oft schwer greifbar. Wir bewegen uns täglich in diesem Umfeld und kennen die Herausforderungen. Mit unseren Werkzeugen zur Visualisierung unterstützen wir euch, eure Inhalte wirkungsvoll und anschaulich darzustellen, damit sie für jeden verständlich sind.

Darüber hinaus begleiten wir euch in unseren Berg & Macher-Workshops auf Wunsch gerne auch als Visual Facilitator und Graphic Recorder, um eure Kernergebnisse für euch visuell festzuhalten.

New Work Visuals Workbook

Wir haben euch eine Übungsanleitung erstellt, mit den 11 wichtigsten visualisierten Formen, die ihr im Umfeld von New Work braucht. Diese New Work Visuals geben wir euch als Meeting-Ausrüstung an die Hand, damit ihr mit wenig Aufwand eure Meetings abwechslungsreicher und verständlicher gestalten könnt. Mit unserem Workbook könnt ihr das Zeichnen dieser Visuals direkt in den Vorlagen zum Nachzeichnen üben.

Workbook

New Work Visuals Videokurs

In unseren Übungen setzen wir Visualisierung als Werkzeug ein. Warum? Weil Workshops mit Visualisierungen 30% schneller zu gemeinsamen Lösungen führen und die Inhalte langfristiger im Kopf bleiben. Wir haben euch einen Videokurs zu den wichtigsten Grundlagen der Visualisierung erstellt. In den Videos lernst du, Inhalte wirkungsvoll festzuhalten!

Zum Online-Kurs

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/web27583475/html/bm/wordpress/wp-content/plugins/salient-core/includes/vc_templates/vc_row.php on line 650
Empfehlungen

Virtuelle Team-Werkzeuge

Bei Berg & Macher glauben wir an die Wichtigkeit, Menschen in Teams und Organisationen physisch zusammenzubringen, sei es im Offsite oder im Teamworkshop, um die Zusammenarbeit und Transformation gemeinsam voranzutreiben. Es gibt neben den Formaten des physischen Zusammenkommens jedoch viele sinnvolle Anlässe für virtuelle Workshops. Deshalb verbinden wir Menschen im Team und mit der Organisation auch im virtuellen Teamworkshop. Das Berg & Macher Team ist erfahren in der Zusammenarbeit über Microsoft Teams. Hier organisieren wir unsere Team Meetings via Video-Call, arbeiten kollaborativ an Projekten in den Teams und Kanälen sowie simultan in geteilten Dateien. Darüber hinaus haben wir weitere alternative Lösungen, die wir für virtuelle Workshops nutzen.

Zoom

Zoom ist ein bedeutender Anbieter von virtuellen Meeting- und Arbeitsplatzlösungen. Die Arbeit mit dem System hat sich für uns bewährt, denn die Systeme laufen stabil, sind intuitiv nutzbar und bieten praktische Funktionen, um Workshops optimal virtuell durchführen zu können. Berg & Macher hat die passenden Lizenzen im Gepäck – wann können wir mit eurem Team virtuell starten?

Mehr Infos

Mural

Mural ist ein Anbieter von „digitalen Kreativräumen“, in denen verteilte Teams zusammen Ideen entwickeln und strukturieren und ihre Workshopergebnisse optimal festhalten können. Mit Berg & Macher sind wir offiziell im Mural Partnernetzwerk. Damit haben wir einen vertieften Zugang zu Ressourcen, können mit euch virtuelle Teamworkshops bis hin zu agilen Prozessen interaktiv durchführen und euch auch offline wie online bei der Transformation zu einer neuen Arbeitswelt begleiten.

Lernt unsere Vorlagen für ausgewählte Berg & Macher Workshops in Mural kennen – wann können wir mit euch durchstarten?

Mehr Infos
Hintergrund

Macher-Blog

Auf unserem Blog veröffentlichen wir Interviews, Praxisberichte und Vorschläge für leicht umsetzbare Übungen – hier findet ihr Inspiration und Motivation für den Weg zu einer neuen Zusammenarbeitskultur.

5 Tipps für OrganisationsentwicklerOrganisationsentwicklung
16. April 2024

Leitfaden für Organisationsentwicklung: 5 Tipps, wo du sinnvoll ansetzen kannst

Organisationsentwicklung ist Ursachenbekämpfung statt Symptombehandlung In einer Welt, die sich ständig verändert, steht und fällt…
Tipps für mentale Gesundheit am ArbeitsplatzNew WorkUnternehmenskultur
13. März 2024

New Work = New Health?

Tipps für mentale Gesundheit aus der Brille der agilen Organisationsentwicklung Fakten zu Mental Health New…
New WorkUnternehmenskultur
28. Februar 2024

Herausforderungen und Missverständnisse, wenn du New Work einführen willst

Der Ausgangspunkt der New Work Initiativen und Beginn der Herausforderungen Auslöser für New Work Initiativen…

Kontaktiere uns!

Servus, wir sind Berg & Macher

Ihr braucht Unterstützung bei der Priorisierung und Anwendung der Werkzeuge? Dann sprecht uns an.

Modelle Organisationsentwicklung Unternehmenskultur