Unser
Macher-Ansatz

Arbeitskultur
Transformation

Der MacherAnsatz ist der modellhafte Weg für die Reise in die neue Arbeitswelt.

Unser Macher-Ansatz für eure Organisations- und Teamentwicklung besteht aus zwei Teilen: Den evolutionären Entwicklungsstufen von Arbeit in Organisationen im Organisationsstufen-Modell, sowie den Kompetenzfeldern für neue Arbeit im 5-Felder-Modell. Der Ansatz hat einerseits den Anspruch, jeder Organisation und jedem Team die Orientierung, Inhalte, Denkweisen und konkreten Werkzeuge für die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur an die Hand zu geben. Andererseits soll er Teams und Organisationen ausreichend Freiraum und Flexibilität bieten, damit sie ihre Schwerpunkte individuell definieren können.

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Das Berg & Macher

Organisationsstufen-Modell

Unser Organisationsstufen-Modell ist der erste Bestandteil des Macher-Ansatzes und beschreibt die evolutionären Entwicklungsstufen von Zusammenarbeit in Organisationen und Teams.

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Purpose & Vision Werkstatt

In diesem Workshop erarbeiten wir euren gemeinsamen Sinn und eure gemeinsame Vision als Basis einer guten und flexiblen Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt.

Strategie & Ziele Werkstatt

In diesem Workshop leiten wir die Schwerpunkte aus eurem Leitbild ab und übersetzen die kommenden zwölf Monate in motivierende, messbare Ziele, die euch mehr Struktur und Klarheit bringen.

Zusammenhalt & Werte Werkstatt

An diesen zwei Workshop-Tagen sensibilisieren wir euer Team zu Kultur und Werten. Zusätzlich leiten wir gemeinsam konkrete Maßnahmen ab, um die Transformation zur neuen Arbeitskultur voranzutreiben.

Mit unserem Ansatz haben wir einen Weg entwickelt, der einerseits die relevanten Impulse, Inhalte und Methodiken als Orientierung vermittelt und euch andererseits ausreichend Freiraum und Flexibilität bietet. Welche Stufe wollen wir gemeinsam meistern?

Fragt euren eigenen Weg an
Das Berg & Macher

5-Felder-Modell

Um die Transformation zu einer neuen Arbeitskultur meistern zu können, müssen neue Kompetenzfelder entwickelt werden – und zwar dort, wo Zusammenarbeitskultur auch zum Einsatz kommt: im Team.

Unser Modell basiert auf aktuellen Studien und Best Practices aus der Organisationsentwicklung des 21. Jahrhunderts. Hier findet ihr die relevanten Teamkompetenzen, die wir über unsere Workshops und Werkzeuge vermitteln.

Berg-Macher-Team-Ansatz-BuM_5-Felder-Modell
Zusammenarbeit & Vertrauen

Kollaboration ist kein einforderbarer Wert sondern eine Fähigkeit und kann somit erlernt werden: Aspekte wie psychologische Sicherheit, der Umgang mit Feedback und Spannungen sowie das gemeinsame Leben einer motivierenden Kultur führen zu einer Teamatmosphäre, in der Höchstleistungen erbracht werden können.

Mindset & Leadership

Durch die Entwicklung dieses Kompetenzfeldes entstehen die notwendigen Haltungen und Denkweisen für eine neue Arbeitswelt, wie Agile und Growth Mindset sowie Resilienz. Ebenso lernen sowohl Führungskräfte wie auch Teammitglieder die Grundhaltungen und Werkzeuge für zukunftsweisendes Leadership.

Struktur & Klarheit

In der neuen Arbeitswelt werden zunehmend traditionelle Strukturen von außen abgeschafft. Über dieses Kompetenzfeld lernen Teams neue Modelle und Methoden für mehr Klarheit im Team kennen: Rollen, Routinen und Rituale sorgen für Transparenz und öffnen einen Raum, um Erwartungen und Bedürfnisse zu klären.

Methoden & Fähigkeiten

Mit den Werkzeugen aus diesem Kompetenzfeld kommen Teams ins Handeln, um Veränderungen umsetzen zu können. Durch die Entwicklung und den Lernerfolg können komplexe Probleme gemeistert werden, wodurch das Team motiviert wird, weitere Herausforderungen anzugehen.

PURPOSE & VISION

Sinn und gemeinsame Vision gehören zu den Haupttreibern von guter Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt. Dieses Kompetenzfeld ermöglicht es Teams, nach einem klaren Leitbild zu agieren. So wird ein sicherer Handlungsrahmen in volatilen Zeiten geschafft und die Motivation gesteigert.

Unsere Formate für eure Teamentwicklung

Teamentwicklung und Wachstum: Agile Organisationen basieren auf lernenden Teams, erfolgreicher Teamarbeit und einer starken Kultur. Wir begleiten euch als Experten für New Work und Teamentwicklung, als Team Workshop Moderator und Team Coach. Mit unseren Impulsen und konkreten Handlungsoptionen befähigen wir Führungskräfte, Menschen in ihrem Team und mit der Organisation zu verbinden.

01 Impulse

Wir geben Impulsvorträge zur Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt und schaffen Inspiration und Motivation für eure Schritte hin zu selbstorganisierten Teams.

02 Workshops

Wir formen erfolgreiche Teams: Mit unseren Workshops zur modernen Zusammenarbeit befähigen wir euch, eure Teamkompetenzen weiter auszubauen.

03 Werkzeuge

Lernt die hilfreichen, methodengestützten Werkzeuge für den Transfer kennen. Wir unterstützen mit unseren Ressourcen und Materialien die Macher der neuen Arbeitskultur.

04 Team Offsites

Hier kommt alles zusammen: Lernt euch auf unseren Team Offsite Höfen besser kennen, vernetzt euch und arbeitet an eurer gemeinsamen Ausrichtung im Team.

Das sagen unsere Kunden

Klasse Offsite für unser Leadership-Team mit überzeugender inhaltlicher Facilitation durch Jonas und die Visualisierung der Strategie durch Kim. Mit ihrem Fokus auf eine innovative Teamkultur machte Berg & Macher als Partner im Bereich New Work Transformation unser Strategie-Offsite perfekt. DANKE an das Team und weiter so!

Dr. Johannes Witting

Head Of Strategic Projects & Processes, Michelin

Für unser Team in Zentraleuropa waren wir auf der Suche nach einem Partner für die Entwicklung unserer Leadership und Teamkultur. Mit den Trainern und Coaches von Berg & Macher haben wir professionelle Begleiter gefunden, die uns als zentrale, langfristige Sparringspartner vielseitig und fundiert auf unserem Weg unterstützen und uns dabei immer wieder mit ihren innovativen und frischen Ansätzen begeistern.

Steve Kirchner

Country Director DACH, Tiger of Sweden

Mein globales Team kommt einmal im Jahr zusammen. Diese wertvolle Zeit haben wir genutzt, um mit Berg & Macher an der Verbundenheit des Teams zu arbeiten. Jonas hat als erfahrener Facilitator mit uns den Purpose, die fachlichen Rollen und den Jahresplan erarbeitet. Aus dem Teamworkshop haben wir viel Klarheit und Transparenz zur Zusammenarbeit und den Verantwortlichkeiten im Team gewonnen, was uns nun im Alltag sehr hilft. Und ganz nebenbei hatten wir jede Menge Spaß

Ina Fassbender

Vice President People & Culture, Global Savings Group

Mein Team ist in kurzer Zeit schnell gewachsen. Neben der Herausforderung neue KollegInnen zu integrieren, kamen auch neue Aufgaben hinzu. Unser Teamtag hat uns geholfen, unsere Stärken herauszuarbeiten und eine gemeinsame Vision zu erarbeiten. Die Verbindung von Outdoorübungen, Teamcoaching und der Bewegung am Berg war toll.

Sabine Sauber

Head Of Marketing, Design Offices Gmbh

Wir haben uns nach einer Umstrukturierung Zeit für unser Team genommen und gemeinsam überlegt, wie wir unsere Zusammenarbeit zukünftig gestalten möchten. Die entspannte, unkonventionelle Location und die sehr professionelle und empathische Unterstützung von Jonas und dem Berg & Macher Team haben uns geholfen, als Team zusammen zu wachsen und noch stärker aufzustellen.

Marie-Florence Gräfin von Montgelas

Senior Professional Lead Events, Msg Group

Für unser Team bei der InStyle Digital waren wir auf der Suche nach einem Workshop zum Thema Mission Statement. Mit den Trainern und Coaches von Berg & Macher haben wir professionelle Begleiter gefunden. Unser Team hat aus dem Workshop neue Denkanstöße und Motivation mitgenommen. On top hat uns diese Erfahrung als Team noch mehr zusammengeschweißt. Ich empfehle euch gerne weiter.

Bianka Morgen

Stellv. Chefredakteurin Digital und InStyle Mini & Me

Unsere Trainer und Teamcoaches sind bestens ausgerüstet und zertifiziert.

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Servus, wir sind Kim und Jonas
von Berg & Macher

Ihr möchtet euer Team gemeinsam ausrichten, wisst aber noch nicht, wo ihr am besten ansetzen sollt? Dann sprecht uns an.

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