Leadership
Agile Führung
Führungskultur
Modern Leadership: Update für Führungskultur und Führungssystem
Die Führung in eurer Organisation soll sich verbessern und sich ähnlich wie euer Unternehmen weiterentwickeln? Ihr wollt euer Management System optimieren?
Wir zeigen euch, welches Update eure Führungskultur und euer Führungssystem braucht und bringen unsere Impulse zu moderner Führung und Agile Leadership bei euch als Energieschub in Richtung Zukunft ein.
Führung & Verantwortung stärken
- Führungskräfte für Vision und Veränderung gewinnen
- Führungskräfte als Führungsteam und als Multiplikatoren stärken
- Führungsmusteranalyse
- Modernes Führungsverständnis gemeinsam definieren
- Führungsprinzipien und Führungsleitlinien erarbeiten
- Führungskreis Teil der kontinuierlichen Organisationsentwicklung und Transformation werden lassen
- Führungsteam als Mitgestalter in der Kultur- und Identitätsentwicklung mobilisieren
- Verantwortungsbereiche und Austauschroutinen im Führungskreis klären
- Führungsprogramm aufbauen
- Teamführung mit klaren Zielen etablieren und Ziele aus der Vision und Strategie ableiten
- Führungswerkzeuge lernen und anwenden
- Führungscoaching zur Unterstützung anbieten
Organisation & Führungsstruktur weiterentwickeln
- Organisationsdesign weiterdenken: Führungs- und Teamstrukturen anpassungsfähiger gestalten und mehr an den Bedürfnissen des Marktes ausrichten
- Vorteile von Netzwerkorganisation und agilen Organisationen näher bringen und Testräume schaffen
- Wissensverteilung beschleunigen und optimieren
- Prozesse, Praktiken, Regeln weiterentwickeln und flexibilisieren
- Zeitgemäße Entwicklungsfade für moderne, agile Organisationen definieren
- Gehalts- und Bonusmodelle aktualisieren
Unternehmen, die über eine wirkungsvolle Führungskultur verfügen, sind erfolgreicher. Eine effektive Führung erreicht alle Mitarbeiter:innen, motiviert und befähigt sie, ihr Handeln an den Zielen der Organisation auszurichten oder kreative Räume für die Weiterentwicklung des Unternehmens zu schaffen. So liegt die Veränderungskraft nicht mehr nur bei der Geschäftsführung und dem Top Management, sondern die Verantwortung wird auf viele Schultern verteilt und das Unternehmen in eine lernende Organisation gewandelt.
Mit uns findet ihr Antworten auf die Fragen: Wie schafft man in diesem schnelllebigen, komplexen Umfeld, dass Führungskräfte dennoch Teams zur Zielerreichung führen, Veränderungen an der Organisation mitgestalten können und sich dabei selbst nicht aus den Augen verlieren? Wie schafft man eine Kultur, in der Führung wirksam und zukunftsgerichtet ist?
Ihr möchtet euer Führungsverständnis und eure Führungsstrukturen weiterentwickeln, um für euer weiteres Wachstum zukunftsfähig aufgestellt sein und Raum für Veränderung schaffen?
Unser Team aus Beratern für Organisationsentwicklung, Führung und Unternehmenskultur begleitet euer Unternehmen dabei: Gemeinsam mit eurem Führungsteam gestalten wir euren Veränderungsprozess hin zu einer zukunftsfähigen, agilen Organisation.
